居丧事假被拒 涉宗教歧视

【大纪元7月4日讯】（大纪元记者欧阳编译报导）近日，赫兹加拿大有限公司（Hertz Canada Ltd.）未能说服卑诗人权特别法庭（B.C. Human Rights Tribunal）驳回一项有关其雇员居丧事假请求被拒的投诉。

　　

该租车公司曾拒绝允许在温哥华国际机场工作的雇员马蒂（Ali Mahdi）请事假处理其早产女儿的丧事。马蒂亦投诉该公司宗教歧视，因其遵守穆斯林信仰每天占用工作时间祈祷而被扣发薪水。

　　

赫兹公司向法庭提出申请驳回这两项投诉，但是法官比哈尔（Tonie Beharrell）称，公司没有提供理由说明为什么不应该考虑受理该投诉。

　　

据马蒂称，他的妻子怀孕21周在2007年3月诞下女儿，但是女婴不幸于出生当日死亡。当他为居丧请求事假时，他被公司告知不够资格，因为孩子生下来已死，接受事假的条件是孩子必须与他居住超过24个小时。

　　

比哈尔说，双方的争执在于孩子是死产的还是诞生后存活只是之后死亡。公司争辩说，为一生下来已死的孩子居丧不能成为请事假的理由，因此马蒂的事假要求未被获准。

　　

关于宗教歧视的投诉，马蒂要求每天祈祷五次，一年中时间不定，并且要求在工作时祈祷。双方的分歧在于公司不接受马蒂在工作时祷告所花费的时间，他们只同意计时器显示的每天4分钟的祷告时间，因此，公司每周扣除马蒂20分钟的薪水。公司抱怨说，他们已经接纳了他的祈祷需要，而必须为他祷告的时间支付工资将对公司来说有过分的难度。而马蒂争辩说，其他雇员缺席相似的工作时间而不被扣除薪水。

最后比哈尔裁定，特别法庭将继续受理此案，直到作出最后裁决。◇

(http://www.dajiyuan.com)