【大纪元6月27日讯】(大纪元记者黎新纽约报导)一天工作超过11小时﹐每周6天﹐ 每小时工资仅仅6.50元的金先生在美韩教育中心（YKASEC)的协助下﹐成功讨回老板苛扣的8千元工资。美韩教育中心于6月25日在其法拉盛办公室所举办的记者会上叙述了两个成功案例。
YKASEC的项目经理崔庆汉(Steven Choi)也简述了最低工资﹐超时工资等保护劳工法﹐并指出当雇员争取自己应有待遇时﹐若雇主开除工人﹐扣工资﹐向移民局举报非法身份﹐或采取其他报复行动﹐都是违法的。
金先生在法拉盛的一超级市场﹐从早上9点工作到傍晚8.30﹐一天工作近12小时。雇主付工资时没有按照法律规定﹐克扣工资。工资 少于7.15元的法定最低工资﹐也没被缴付超时工资。
未付超时工资 雇主违法
法律规定﹐若一天工作超过10个小时﹐工人得被支付多一个小时的最低工资。金先生也没被支付10小时以上的多1小时的最低工资。
金在超市工作约8至9个月﹐雇主苛扣工资约8千美元。通过报纸﹐金先生知道美韩教育中心提供法律援助。他今年4月求助于美韩教育中心。雇主很快就答应和解﹐赔偿工资﹐和解的其中一个条件是金先生离职。
来自江浙的金先生非常赞赏美韩教育中心弘扬正义﹐并感谢YKASEC帮他讨回拖欠工资。
韩裔的林先生从办晚7.30工作至早上7.30﹐一天12小时﹐一周六天﹐总共工作时间72小时。但是没有获得超时工资。美韩中心2006年底接获此案﹐最纵与雇主达成和解﹐雇主答应支付4万美元。
法定超时工资计算
许多亚裔移民员工工作非常长时间。崔先生强调﹐移民工人得意识到﹐一周工作超过40个小时﹐每一小时的超时工﹐雇主得付1.5倍的工资。
雇主报复行为是违法
崔先生鼓励遭受害者寻求法律援助。 由于许多工人害怕被开除﹐就不争取自己权益。崔先生解释﹐当雇员在争取自己合法权益时﹐六个月内遭到雇主的报复行动﹐如被开除﹐扣除工资﹐或将非法移民举报给移民局﹐雇主就是违法﹐可被罚款数千或万元。
有无移民身份都享同样权力
无论是非法移民﹐绿卡持有者﹐或者公民﹐都享有同样的劳工权力﹐都被最低工资﹐超时工资等劳工法保护。
避免法律诉讼 明智之举
崔庆汉(Steven Choi)劝告雇主道﹐进行法律诉讼是不明智的﹐因为若工人胜诉﹐雇主将赔偿巨额款项。他举例﹐若林先生雇主不同意和解﹐雇员胜诉的话﹐雇主不仅得支付拖欠的工资﹐还得缴付约20万元的律师费。如果雇主答应和解﹐就无需缴付律师费和诉讼费。因此雇主应该尽可能回避法律诉讼。
金先生希望生意经营者合法经营﹐他呼吁雇主不要异想天开﹐钻法律空子。他说﹕“法网络恢恢﹐任何侥幸的犯罪总有一天会被揭露的。”
免费法律援助
美韩教育中心（YKASEC)已为50个工人争取回雇主拖欠的70万元。YKASEC不仅提供免费法律援助﹐也提供有关劳工保险﹐移民等咨询服务。(http://www.dajiyuan.com)
