新移民团体：正视移民妇女劳动困境

【大纪元4月28日讯】(大纪元记者叶明芷综合报导)台湾国际家庭互助协会昨天公布移民妇女劳动处境调查结果，发现移民妇女在劳动市场常遭遇没劳保、没加班费、就业歧视、从事特殊零碎工作时段，以及低薪资五大困境，新移民妇女俨然已成“新底层劳动者”，呼吁政府加强宣导雇主与移民妇女认识劳动权益及落实劳基法保障。

常因身份遭歧视与拒绝

从泰国嫁来台湾13年的移民妇女佩绮，小孩上幼稚园后，想找工作补贴家用，路过一家工厂问有没有缺人，没想到老板娘先问她是不是“外籍”，接着就说“我们不要请外籍新娘”，让佩绮眼泪差点夺眶而出。

佩绮说，虽然她们外籍配偶讲话会有腔调，不能跟台湾人比，但工作上应该要给她们一点机会，试试看她们的能力，如果真的能力不够，老板不用她们，那她们也没话说，但不要因为是外籍就不用她们。

国际老公俱乐部召集人杨金德说，自己的太太11年前从泰国来台湾，当时外籍配偶工作需申请，于是透过自己任职纺织厂的公司老板向劳委会申请可以工作，但老板刚开始仅仅愿意给日薪400元，还要扣掉伙食费，且没劳保。

他表示，后来和老板商量改为论件计酬，却发现纺织厂领班把深色难做、价钱又差的毛衣分配给自己的太太做，移民妇女到现在仍常遭遇许多就业歧视。

来自越南的阮范秋香嫁来台湾后，第2天即跟随丈夫出去从事粗重的废物五金回收工作，她说，刚开始常出错，别人常取笑她，也不太愿意教她，后来靠着自己努力学习，才在工作上获得认同。

近半数无法领取基本工资

台湾国际家庭互助协会在2月至4月，进行移民妇女劳动处境调查，以1对1方式访谈75名来自东南亚的移民妇女。

台湾国际家庭互助协会执行秘书王淑娟说，调查发现移民妇女在劳动市场遭遇的困境包括；在雇主节省劳动成本的状况下，有72%的移民妇女没有劳工保险；68%的移民妇女超时工作也没有加班费，即使领有加班费，也仅有14%合乎劳基法规定，且她们多半从事制造业。调查也发现，只有57%移民妇女的“月总收入”高于基本工资17,280元，多数妇女必须依赖超时工作来取得高于基本工资的收入。

她表示，为协助移民妇女解决职场上遭遇的问题，台湾国际家庭互助协会特别在南、北办公室设劳动权益咨询专线：台北（02）22809500，高雄（07）7675462，移民妇女可多利用。

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