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几个劳工团体今天对立法院三读通过劳工强制退休年龄延后到六十五岁，都认为是国际趋势；但有人指经营稳定性不高的民营企业劳工，反映不那么热烈期待。针对劳保滞纳金费率降低与罚款上限降低，他们都忧虑罚则降低，恐怕变相鼓励雇主宁可缴罚款而不愿意帮劳工代缴劳保费用。
全国产业总工会秘书长谢创智与台湾劳工阵线秘书长孙友联都表示，劳保滞纳金费率从应纳费额的百分之零点二降为百分之零点一，以及罚款上限从应纳费额的一倍降低为百分之二十，虽然是比照健保费做法，但除了少数打零工的劳工会缴不出劳保费，大多数劳工都由雇主从工资代扣劳保费，反而是雇主不帮劳工代缴甚至雇主该缴的不缴，降低罚则后，恐怕雇主获利较大而变相鼓励雇主不必缴交劳保费。
谢创智说，如今既已修法，建议劳保局要加强稽核并把资讯公开提供给劳工了解，并在新修法令实施一段时间后检讨，如果有雇主不缴劳保保费的情形增加，则这次提案修法的立法委员要有所反省并再做修法补救，增加对雇主的罚则。
孙友联也有同样看法，并认为若这次修法增加雇主不守法的诱因，则应再补救修法保障劳工权益。
针对延后强制退休年龄，谢创智说，台湾的劳动市场因应人口老龄化与少子化导致劳动力不足而早已引进外劳的现象，这次修法适度延后劳工退休年龄，可以适度补足劳动力，也才不会浪费投资的优秀劳动力，而在人类平均寿命延长到七十六岁的情况下，六十岁以后仍可胜任劳工工作，想要提早退休的劳工权益也不会受影响。
孙友联则认为，有人指延后强制退休年龄，将有九万名劳工受益，其实主要受益的仍是国营事业劳工或政府机关劳工，对于一般民营企业劳工反映不是那么热烈期待，主要原因是有些民营企业稳定性不那么高，甚至劳工不知雇主那一天会突然关厂或遣退劳工，因此，民营企业劳工大多数是达到退休年龄就先退休再说。
