【大纪元12月13日讯】〔自由时报记者洪素卿／台北报导〕因应低迷景气，越来越多企业要求劳工无薪休假。劳委会昨日以新闻稿方式，间接同意劳资协议“无薪休假期间，月薪可低于1万7280元”。对此，劳团抨击劳委会此举，将使得劳工在无薪休假期间，生活无以为继，形同弃守劳基法规定。
劳委会昨日以新闻稿方式，整合无薪假相关疑义。针对资遣费、退休金计算，劳委会重申，事业单位若因为景气萧条，以“无薪休假”缩短工作日数时，在计算资遣费或是退休金时，不支薪休假期间，应该扣除，不可列入平均工资计算。
至于新制劳工每月提拨的退休金，原则上，依实际工资提缴，劳工在劳资协商的时候，也可以要求雇主依据原来约定的工资提缴。
劳委会劳动条件处处长孙碧霞表示：“劳工没有同意，雇主不能单方面推动无薪休假。”
虽然劳委会保住了无薪休假的劳工退休金以及资遣费，不过，传闻部分公司休假日比上班日还要多，月薪甚至低于基本工资月薪1万7280元；劳委会则认为，只要是经过双方协商同意，而且依照比例发放薪资，则月薪劳工、因无薪休假，致使当月所得低于基本工资1万7280元，并不违法。
台湾劳工阵线秘书长孙友联指出，无薪休假已经违反劳动契约。至于低于基本月薪的无薪休假，则是完全“违法到底”。
他表示，基本工资是最低生活标准，劳工每个月实际所得不到基本工资，生活将发生困难，“部分公司虽然名为无薪休假，却要求员工随时待命”，劳工想找其他工作填补也不容易；“就算去找其他工作补贴，也可能因为没有劳保、未来出现职灾等问题时，将难以认定”。此例一开，后患无穷。
此外，由于劳委会仍认定，于无薪休假期间，劳保应按实际所得薪资投保，劳工担忧，如此将可能影响劳工失业给付，如果劳工与企业主“共体时艰”，最后撑不下去被资遣，却只能领取缩水的失业给付。
政大劳工所教授刘梅君认为，如果劳委会可要求资遣费以及退休金的计算排除无薪休假期间，是否也可以在计算失业给付时，也放宽解释、排除这段时间，更能保障劳工。
