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【大纪元10月6日报导】（中央社记者汪淑芬台北六日电）台湾自1990年起推动公民营企业定额进用身心障碍者，根据新修正的“身心障碍者保护法”，明年七月十一日起，公民营企业进用身心障碍者比例提高，行政院劳工委员会职业训练局估计，将可增加四千多个身障者工作机会。
职训局下午举办第六届金展奖记者会，公布十月二十日将表扬一百一十个进用身障者的公私立机关，获奖单位除了在进用人数上都达进用标准以上外，在身障者适应职场上，也提供适当协助及辅导。
职训局说，目前身障法规定，公、民营单位员工人数分别超过五十人、一百人时，至少应分别进用百分之二及百分之一的身障者，但明年七月十一日起，依照新法，公立机关员工人数达三十四人以上，至少须进用百分之三的身障者，民营企业员工达六十七人以上时，至少要进用百分之一的身障者，且不得少于一人。
职训局预估，因新法实施，明年可增加四千多个身障者工作机会。
职训局统计，从1990年至2008年六月，依法适用定额进用身障机关进用的身障者人数约四万九千名，远超过法定进用人数三万五千五百三十七名。
桃园县脊髓损伤者协会理事长曾隆煇，今年代表台湾参加2008帕运射击，拿下铜牌，他以自身经历表示，十二年前身障后，参加职训并获得好心雇主聘用，让他重新找到自己的世界。
达辉贸易总经理陈炳义说，身障者在工作上稳定性高，服从性也高，他认为企业应多给身障者机会。
