【大纪元10月6日讯】 (大纪元记者林巧蓉采访报导)全球金融风暴重创，经济不景气的情况下有些企业开始裁员。1111人力银行针对企业进用中龄员工调查，6日记者会公布调查结果，8成2中龄上班族担心职场危机，近1成面临非自愿失业；4成6企业对员工进用年龄订在35岁以下，对中龄求职者接受度平均仅48%。
1111人力银行营运长吴睿颖表示，35到45岁是职场的“中间年龄”，但全球大裁员的浪潮让很多正值职场黄金岁月的中龄上班族面临了离职、降薪、业绩目标提高的职场危机。8月份6.3万的长期失业人数与4.14%的失业率纷纷创下3年新高，中高龄失业已扩大成青壮年失业问题。
针对职场中龄份子，1111人力银行进行“企业进用中龄员工调查”，调查结果显示，由于大环境景气不佳，8成2担心遭遇职场危机；3成6表示转职困难，愿意在现职做到退休；近1成甚至认为非自愿性失业即将发生；只有1成2自认目前完全不可能遭遇非自愿性失业。
景气低迷，面临人事冻结和缩编的抉择，受访企业对一般非高阶主管职的年龄上限平均仅38岁，高达4成6甚至将上限定在35岁以下。对于35到45岁中龄求职者的接受度普遍低，平均仅48.17%，更有7.31%的受访企业表示完全不接受，企业有朝年轻化发展的倾向。
可塑性低、人事成本高，比较守旧或不能接受改变等都是企业对中龄劳工进用意愿低落的主因。不过，他们也坦言，专业经验、流动率低、稳定性佳、抗压性佳、性格稳重不急躁等都是中龄员工的优点。吴睿颖提醒，培养第二专长/技能、提升个人绩效、提升个人附加价值等是避免面临中龄失业危机的不二法门。
对于中年转业或求职者而言，与会的维多丽亚酒店行政副总周劲安表示，饭店考量的是专业，而非年龄，注重求职者过去经验是否能在新的职务上继续发挥。
远航停飞造成千名员工失业，远东航空产业工会理事长陈国良建议，中龄上班族要有面临非自愿性失业的危机意识，中年转职或失业者，应在薪资与身段方面做好自我调适，毕竟距离强制退休的年龄，还有20到30年的职场寿命，中龄劳工可以好好规划与努力。◇(http://www.dajiyuan.com)
