【大纪元10月20日讯】〔自由时报记者胡清晖、洪素卿／台北报导〕台湾教育部规划私校比照公校教职员提高退抚金，全台家长团体联盟副理事长林文虎质疑，现在公立学校退抚太优厚，早已凸显社会不公平，也让其他行业眼红，教育部如要拉近公、私校差异，应通盘检视、先合理检讨公立学校的退抚制度，而不只是把私校往上拉。
劳团：提高劳退新制提拨率
劳团呼吁“政府对不同族群退休安全贡献度，应该趋于一致”，要提高私校老师退抚待遇，也应重新检讨、提高劳退新制提拨率。
学者：应加强教学品质管理
对私校退抚可提升，台大经济系教授林向恺认为，此举虽然有助于拉近公、私立学校教职员工的退抚制度，但由于教育部有拨预算补助，因此必须加强对私校教学、品质管理，限制私校老师兼职并严格淘汰，且不能把新增支出转嫁学生身上，借此调涨学杂费。
全家盟副理事长林文虎分析也忧心，目前台湾的教育经费，每一百元只有十元用于教学现场设备，绝大多数用于人事费用，也就是等于“请一位老师要付两份薪水”。
林文虎指出，私校退抚新制规划，学校要负担四十五点五％，“看不出来有任何从董事会掏钱出来的可能”，因此不是调涨学杂费，就是扣减教学经费。
林文虎质疑，现在公校的退抚制度太优厚，他曾听说有公立大学教授退休后每月可“周休7日，月领七万”，教育部应先合理检讨公校的退抚制度。
相较于目前劳退新制，政府并不另外替劳工分担。但规划中的私校退抚制度，政府相当于每个月负担私校教职员本俸的三点九％，政府在两套退休制度中贡献度明显有差距。台湾劳工阵线秘书长孙友联指出，政府对各个族群退休抚恤制度不宜有太大差距，否则容易存在歧视问题。
全国产业总工会秘书长谢创智也指出，台湾退休制度在公、私部门之间，长久以来就存在很大差距，有鉴于新制劳退的提拨率仅六％，仍远低于政府公部门或是新制私校退抚的水准，政府也应该提高提拨率，保障劳工退休安全。
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