台健保局改制 取消绩效奖金

【大纪元9月6日讯】〔自由时报记者范正祥、洪素卿／综合报导〕行政院院会昨天通过“中央健康保险局组织条例修正草案”，将健保局组织体制回归行政机关，总经理编制改为局长，取消员工绩效奖金制度。

人事支出年省1亿元

卫生署长侯胜茂表示，健保局从公营金融保险事业机构改为行政机关，人事支出每年可少约1亿元。

健保局总经理朱泽民说明，健保局目前员工约3200人，薪资依公营事业标准，未来改为行政机关后，将比照行政人员薪等，正常情况下薪水会比较低。

院会也通过“全民健康保险法第73条之1修正草案”，规范医院和药商进行药品交易时必须签订定型化契约。张揆表示，卫生署及健保局为处理药价差问题，除定期办理药价调查及调整作业、研议改革药品支付制度等措施外，这次透过修法规定医院应与药商签订药品交易定型化契约，有助缩小药价差，确保公平、合理及透明的药品交易环境。

中央健保局总经理朱泽民表示，健保局做为一个执行公权力的单位，改制成行政机关确实比较恰当。他强调，未来不论是改制成为行政机关，还是维持国营事业机构，健保局都没有意见，只希望外界不要“给裤子穿嫌耗布、给裙子穿嫌暴露”，让员工无所适从。

健保局成立以来，由于比照国营事业机构，每年领取将近4.6个月高额年终奖金，一直遭到外界抨击。未来中央健保局组织条例在立法院过关的话，将比照公务人员领取“年终奖金”与“考绩奖金”，无法继续领取额外约2个多月的绩效奖金。

改叙公务员 国库多付百亿

不过中央健保局由现在的国营事业机构，改制为行政机关后，国库真的会比较省吗？据了解，健保局总局与6个分局目前员工共约3200人，其中近7成具备公务人员资格，将可享有公务人员包括婚丧、子女教育补助等福利，退休后并依法享有月退俸。

朱泽民表示，未来符合条件能够转任公务员的健保局员工，比照公务员福利与制度。但现任职于健保局的公务人员，如果要想延续年资还需将之前多出来的薪水缴回，等于是要花钱“买回”年资，才能换得公务人员优惠待遇。

不过，曾有人估计，健保局改制目前看来虽然比较节省，但改制后由于国人退休年龄提前与平均余命延长等等因素，国库可能将因此多支付100多亿。

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