人际的交往中最重要的是坦诚相对。不管是任何的一个人都会喜欢和诚实的人交往。不诚实的职场人，虽然在初期认识的过程中，你可以透过伪装自己给人留下一种诚实的面孔。但是时间一久客户必定能真正的认识你，进而与你慢慢疏离。
谎言它是一种病毒，当人们感染了。初期你会觉得说一点小谎没关系，逐渐的你会被谎言这种病毒侵蚀，最后养成这种习惯。而说谎就便成理所当然。
想要成为一名令人赞赏的职场人。首先必定要有专业的知识，还要有诚实的行为来取得客户的认同与支持。而你是否回想过在你职场生涯中可曾有几件诚实的事令你觉得自豪。如果没有的话，那就想想是什么原因让我们不能诚实去对待客户。而客户感受不到我们的坦诚的对待，想必对我们的信任是缺乏的，进而机会势必也会流失掉。
根据一份市场调查。知名的企业在应征人的条件上，除了专业知识、工作能力以外，他们最重视的就是应征者的诚信。苏珊是一家知名企业的应征主管，她提到：她不知道其它公司的应征标准在那里。但是就以她们公司来说是非常重视诚信，尤其是以金钱这方面是不容许有不良纪录的，一旦发现就不录用。当然她们公司的员工在这方面出问题，她们也会解雇。
越来越多的公司也开始把诚信、品德作为升迁的基本标准。纵然职场人能力在强、经验在丰富只要在诚信方面有污点，也不列入升迁的考虑。而职场人面对未来的生涯的规划，切记品行、修养也是不容忽视的一环。
马斯洛–重视企业内部人的因素，尊重每个人，重视人力资源，把企业办成每一个员工自我实现的舞台、一所成功的学校，让员工在企业中能体现其中生命价值和生命乐趣。而企业的精神来自于诚信，也唯有如此企业，才能长期不衰。@*
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