【大纪元5月9日讯】〔自由时报记者王贝林／台北报导〕行政院今将通过“劳工保险条例修正草案”，订出与国民年金配套的劳保年金化条文，内容仿国民年金，劳工六十岁退休，只要投保十五年以上，就可依平均投保月薪领取劳保年金，依此标准，就算十五年都只投保最低基本工资，每月也能领取四千元以上的年金，且可与国民年金并计年资。
劳保实施年金后，保费仍依现制为月投保薪资的六．五％，每二年增加○．五％，上限为十一％，但保险基金余额足以支付未来二十年保险给付时，不予调高；职灾保险费率改依行业别及上下班灾害分为二种费率，每三年调整一次，费率另由主管机关报行政院核定。
草案对身心障碍者另有优厚保障，身心障碍者若终身不能工作，可比照年资十五年以上退休者，依年资领取身心障碍年金（最低三千元 )，符合条件的眷属每人可再加领二十五％，但以加领五十％为限；若因职业灾害而致身心障碍者，另加发二十个月的职业伤病身心障碍补偿一次金。
为避免劳工刻意以多报少降低保费，平均月投保薪资计算方式，改依加保期间的月投保薪资平均计算；为避免劳工拖欠保费，草案也明订保费逾五年不得补缴，年资亦不得采计。
依草案规定，劳工六十岁退休，年资未满十五年者，可依平均月投保薪资计算，年资每满一年发给一个月的老年一次金给付；年资十五年以上者，得领取老年年金或一次金，年金依平均月投保薪资乘以年资再乘以一．一％，或月薪乘以年资再乘以○．五五％加三千元，二者择优采计；劳保年金实施时，已符合领取老年给付者，也可选择依旧制领取一次金的老年给付，上限可领四十五个月。
劳工退休请领给付年龄，劳保年金实施第一年为六十岁，第五年提高一岁，以后每二年提高一岁，至六十五岁为止；劳工若于六十岁后继续工作，最多可再加保五年，若领取一次金，上限则递延为最高可领五十个月；劳工延后请领年金者，每延一年加给四％，最多加给二十％。
另劳工遗属比照国民年金，亦可领取丧葬津贴及遗属年金。
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