【大纪元3月15日报导】（中央社记者韦枢台北十五日电）辅仁大学金融所所长叶银华指出，政府应建立“财务压力指标”，投资人从指标中的资产、负债等相关指数了解公司财务状况；他研究“家族企业传承”关系中更发现，台湾上市公司企业传承前五年，股票报酬率下跌40%。
国科会长期补助叶银华进行“公司治理的研究与影响”，2002年开始提出台湾第一套上市公司的公司治理评等系统，随后进行改版和修正。
叶银华发现从2004年8月之后连续发生博达、迅碟等财务报表造假，以及2007年力霸集团瓦解事件，投资者对上市柜公司的财务报表透明度持怀疑态度，因此，更加突显政府应该建立“财务压力指标”。
这个“财务压力指标”包括个人质押比率、公司负债比率、公司资产抵押比率、为子公司借款担保、应收账款增加，但现金流量未增加、公司大股东出资下降、与财报相关人员离职等，有了这些资讯，投资人更能清楚了解公司财务，做为投资与否的参考。
根据叶银华研究新加坡、香港、马来西亚等大型上市公司，发现审计委员会独立性和专业性愈高公司，可让公司财务报表可信度愈高，外部投资人会更相信公司的盈余数字，股价报酬亦会上升。
他研究，若是公司组成全由独立董事所组成的审计委员会，投资报酬率会增加5.7%，若独立董事的专业愈高，投资报酬率更会上扬10.4%。
亦即当公司审计委员会的独立性、专业性愈高，投资者愈相信财务报表的获利数据，因此，更愿意支付较高价格购买股票。从力霸案更可佐证，此刻正是公司治理较佳的公司，藉由设置具备独立性、专业性的审计委员会，向投资大众宣示财报透明度的最佳时机。
对于台湾很普遍的家族企业问题，叶银华研发现，大部分国家的上市公司股权结构普遍集中在大股东，而家族控股又是主要控股型态。估计美国只有30% 的家族企业能顺利移转到第二代手中，只有15%家族企业可以顺利移转第三代；英国企业传承的失败与财务失败同样被列为企业停止营业的主因。
实证结果更显示，台湾上市公司企业传承的前五年，股票报酬率平均下跌约40%，香港更可能高达80%，可见企业传承隐含领导结构的不确定性，甚至引发企业的权力斗争。
叶银华认为，企业传承最重要的不在于传给谁，更重要的是传承创业精神与培养领袖格局。
