【大纪元3月13日报导】（中央社印度海得拉巴十三日法新电）业界人士表示，由于众多外商进入印度资讯科技服务与委外产业，相关产业的薪资因而提高，而且技术人才可能很快出现短缺情况。
这个欣欣向荣的行业已为印度制造一百五十万个工作机会，今年营业额将达四百八十亿美元，微软、戴尔、IBM、思科等公司都在持续扩张。
游说团体“全国软体暨服务同业协会”的创立会员梅塔说，计划在未来数年内雇用数万员工的雇主已经开始觉得找人困难。
他说：“印度已经变成全世界资讯科技公司的枢纽，二零零六／零七年度的出口将达到三百一十亿美元，到二零一二年前将达到六百亿美元。”
他告诉法新社说：“情势对员工有利。”印度软体暨服务同业协会资料显示，印度资讯科技业的薪资在以每年百分之十五的比例增加，而美国一年只成长百分之三。
他说，如果目前成长率持续下去，印度“二零一二年将缺二十六万名工程师与五十万名合适的应征者。”
欧洲资讯科技服务公司Capgemini上周宣布，未来三年每年都要召募九千名员工。总部设在美国的顾问、科技服务与委外公司Accenture今年也在找寻近一万名新进员工。
位于孟买的印度理工学院电脑科学与工程系主任罗摩理萨姆说：“情势对学生有利，一个学生常常可有至少四个工作机会。”
印度软体暨服务同业协会表示，条件合格的资讯科技工程师毕业几天就便抢走，薪资每年可望调升百分之十五，平均年薪五十四万卢比（一万两千三百美元）。
在印度，每年每人平均薪资八百块美元。
印度每年有三十万个条件合格的新进工程师进入就业市场，多于美国和欧洲的总和。
不过，每年的需求预估远远超过毕业生数目。
Capgemini策略总监克劳斯表示：“依成长速度看来看，技术人才将会短缺。”不过他强调至少目前没有短缺。
他说，外商公司必须提供训练课程以留住员工。其他公司已经开始提供健保、分股和分红。
印度微软公司的策略总监耐勒许瓦说：“最热门的雇主不会觉得员工难找，不热门的雇主才会。”
