【大纪元12月20日讯】(自由时报记者洪友芳／专题报导)竹科高科技产业走国际市场，比起一般产业，聘雇白领外籍人士较多，目前约占竹科从业人员数近一成，入境随俗，不少外籍人士都非常融入台湾文化。
根据竹科管理局统计，目前竹科不包括蓝领外劳在内，白领外籍从业人员数共约1,100多人，约占竹科从业人员数近一成，比五年前约增长100人左右。竹科管理局表示，因法令对聘雇外籍人士有最低月薪资4万8,000元限制，比起同样大学学历的本国员工，显然对企业的成本较高，如果没有最低薪资的限制，竹科的外籍人士可能会更多。
管理局认为，相较于其他产业，竹科的半导体、光电、通讯等科技产业，不论客户或销售市场，皆跟国际市场往来频繁，在国内研发人才不足的情况下，不少公司只好从国外延揽外籍人士来台工作，以提升竞争力。
竹科厂商中以台积电、智邦等公司聘雇外籍人士居多。台积电表示，目前该公司不包括外籍华人在内，国外脸孔的纯粹外籍员工约40人左右，有来自美、英、法、荷兰、印度、韩国、贝里斯、希腊等不同国家，任职在不同单位。
台积电协助适应生活
台积电指出，为协助外籍员工适应生活的各方面问题，内部设有“国际转职派任”单位，从文化融合、小孩教育、签证、搬迁、医疗、语文、税务等，皆提供必要的咨询与协助，让外籍员工能尽早适应、安心工作。另外，还安排外籍员工每季聚会一次，彼此交流分享工作及生活心得；还有不少中高阶主管也是外籍人士，例如法务长杜东佑是美国人，他娶了台湾太太，讲得一口标准国语。
智邦以福利吸引留任
智邦聘雇美国、印度、俄罗斯、日本外籍员工约数十人，分布研发与业务部门，其中以印度籍居多，占研发部门200多人的十分之一。智邦协理林信玄认为，印度籍工程师写软体程式能力强，并且拥有多年工作经验，对当地市场很了解，有利开发产品销售到印度；如果以最低薪资计算，其实比聘雇台湾员工还值得。
智邦除提供不错的待遇外，对外籍人士的福利措施也很优渥，例如在接近竹科的龙山社区承租宿舍，添购现代家具供外籍员工租住，印度籍员工还集中住一栋，以方便生活与信仰的交流；并且提供飞机往返机票、平常上下班交通车、子女托育等。林信玄说，薪资、福利好是吸引外籍人士愿持续久待的主因之一。
外籍员工融入台湾文化
林信玄表示，科技厂商重视外语能力，外籍员工初期来台，本地员工都以英文相互沟通，沟通不成问题，团队合作也无碍，过个一、两年后，外籍员工的国语也能琅琅上口，食衣住行各方面很能适应，也非常融入，很在地化。
