全面实施育婴假 违规雇主最高罚10万

【大纪元12月19日讯】(据中广新闻记者刘映兰报导)日前引发中小企业雇主忧虑的“性别工作平等法”，今天在立法院三读通过，不论大小公司，将全面实施育婴假制度，受雇者任职满一年后，都可以申请育婴假留职停薪，条文中也新增罚则，不让员工申请育婴假的雇主可处新台币一到十万元的罚锾。本法将在总统公告、三天之后实施。

不论待在大公司还是小公司，以后都可以申请育婴假留职停薪！立法院十九号三读通过性别工作平等法，将育婴留职停薪条件，由原本限定30人以上公司降低到只要5人以上的公司都适用，几乎等于所有公司全面实施育婴假，未来受雇者如果有未满三岁的子女，只要任职满一年就可以申请，期限不得超过两年；雇主如果没有依法给予员工育婴假则处新台币一万元以上、十万元以下罚锾。

立委黄淑英说：“在这次修法里面我们将两性工作平等法（旧法名称）中的规定事项列入劳动检查里面，以确确实实让性别工作平等法（新法名称）可以实施。”

同时本法也放宽陪产假天数由两天增加为三天，陪产假期间工资照给，劳委会估计，雇主将因此增加两亿多元的支出，影响企业约多达九十万家，因此本法通过前，就已经引发资方强烈反弹，也可能产生雇主因而不敢晋用适婚年龄妇女等诸多问题，后续效应值得观察。