【大纪元12月10日报导】（中央社记者杨淑闵台北十日电）业者1111人力银行调查显示，台湾中部产业发展繁荣，但在558位中部的18-55岁劳动人口（有意愿工作者），却有达3成处于待业，主因是未有公司通知面试、没有适合的工作及工作机会太少等。
1111人力银行指出，中部为台湾交通枢纽，加上台中港的兴建、加工出口区的设立，以及云林离岛基础式工业区、彰滨工业区的成立，让中部地区的工商业日趋活跃；但是根据主计处最新资料统计，2006年大台中地区失业率平均4.10%，高于全台平均的3.91%。
业者资料库也显示，台中地区工作机会较多的产业分别为工商业服务（25.22%）、传产及制造（18.10%）及资讯及科技（14.27%）。但是求职者最想从事的工作以资讯及科技产业（33.18%）、传产及制造业（18.43%）、民生消费业（17.78%）。显示中部地区职缺与求职者意愿有差异。
为了解台中地区就业现况，1111人力银行针对工作地区在台中县市的18到55岁有工作意愿者，以电子邮件方式寄送问卷，进行“中部地区就业现况调查”。调查期间为2007年11月28日至12月6日，调查方式采取立意抽样，有效回收样本数为558份。
调查结果显示，558位中部的18到55岁劳动人口（有意愿工作者），高达3成处于待业。
前三大主因依序为，未有公司通知面试（23.66%）、没有适合的工作（22.14%），以及工作机会太少（19.08%）。
中部民众认为，中部地区主要的就业问题为产业发展分布不均及职缺分布不均（59.86%）、中部就业机会过少（46.24%），以及行业及职务别不够多元（38.53%）。受访者对于就业现况，更打了50.14不及格的分数。
进一步调查中部薪资水准与北部同等职务的差距发现，低于北部新台币4001到6000元者占21.05%，其次为2001到4000元占18.42%，另有4.21%则是相同，2.37%高于北部。不过平均而言，整体同等级薪资低于北部5595元，微高于南部192元。
