【大纪元12月1日讯】（大纪元记者何慧明编译报道）澳洲的小生意可能在工党推翻劳资关系改革前加紧解雇多余的职员，与此同时，澳洲的其中一个最大雇主提前在工作选择被废除前给15,000名职员延长他们的个人雇用合同五年。
据澳新社报道，澳洲电信（Telstra）星期三概述了联邦大选后的策略，呼吁给那些以个人合同雇用的职员签署新合同，新合同并没有加薪的保证。澳洲电信的这些个人合同还适用于那些在新的劳资关系法例通过前雇用的职员。
另外，互联网上有文章鼓励澳洲的小生意充分利用工党实施新的劳资法律前的机会解雇多余的职员。即将上任的副总理和劳资关系部长Julia Gillard 对公司提出警告，不要匆忙签署个人雇用合同，工党承认雇主可以在新的立法通过之前自由以个人合同雇用员工，新的立法至小要等几个月才可能通过。
工会批评澳洲电信的做法，指责公司忽略了联邦选举的结果，工会认为那是对工作选择法律无条件的拒绝。工会主席巴洛（Sharan Burrow）呼吁小生意不要听网上的建议。巴罗女士指责澳洲电信威逼职员放弃签署一份集体合同的权利。
澳洲电信指出，尽管更换政府，它的策略是完全合法的。澳洲电信的女发言人说：“澳洲电信给15,000名个人合同的雇员更新他们合同的机会，这是新政府所允许的，那是自愿的，如果雇员不希望签署个人合约，他们将会说‘不用了，谢谢。’”澳洲电信证实，个人合同并没有自动加薪的条约，每年的加薪将根据市场和个人的表现而定。澳洲电信的女发言人还说，许多个人合约的雇员比集体合约的雇员收入要高得多。例如，个人合约的通信技术员平均比集体合约的雇员每年的收入平均要多30,000元。
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