工伤团体抗议　要求职场忧郁症列职业病

【大纪元11月30日报导】（中央社记者顾恒湛台北三十日电）在耀华电子公司担任组长的陈姓女性员工，疑似因被降职、主管言词侮辱等职场压力而罹患忧郁症，日前向劳保局申请职业病伤病给付却遭驳回；工作伤害者协会今天赴劳委会抗议，要求放宽职业病认定标准与检讨职业病鉴定制度，并拟定职场忧郁症等因精神压力产生疾病的预防方向。

陈姓员工说，她1999年到耀华电子厂上班，2005年她升上组长，但一年半后在毫无理由下被撤除组长职位，这期间她不断向上级申诉，却毫无音讯，甚至在新单位还受到长官的无端辱骂，后来因为压力过大，今年初开始就医、住院。

这期间一直协助陈姓员工的工伤协会专员利梅菊说，陈姓员工因职场压力导致忧郁症，住进精神病房两次，一年多来，除无法回职场工作外，日常生活也失调，并常想自杀。

她说，陈姓员工持三军总医院及台大医院的证明以职业病向劳保局申请伤病给付，劳保局却以“忧郁症尚不属于劳保职业病种类表列疾病”驳回，进行争议审议时，又以“压力的发生与个人应对能力与社会支持系统均有关系，无法归因于单一工作因素，不宜属职业伤病”。 这样的说法已对陈姓员工造成二次伤害。

工伤协会秘书长黄小陵表示，工伤协会统计，近一年协助个案中，因职场原因引起精神方面疾病有二十至三十人，因职灾或职业病引发创伤后压力征候群的劳工更是不计其数。

她说，日本在1999年就已将过劳自杀列入职病认定，在2002至2003就有四十六个被官方认定的职场忧郁症个案。在台湾，像陈姓员工一样因职场压力引发各式各样精神症状的人还很多，劳委会应放宽职业病认定标准，只要是工作引起的精神症状疾病都应认定为职业病，并全面检讨职病鉴定制度。

此外，劳委会也应介入耀华电子与陈姓员工的劳资争议案，并拟定职场忧郁症或躁郁症等因精神压力产生疾病的预防方向与措施。