【大纪元10月25日讯】在传统文化及观念中，结婚对女性而言是某种人生价值的实现，然而在工作职场上，已婚身份真的比单身来的吃香吗？根据全国就业e网日前针对1,788位职场女性所作的“职场女性战斗力”调查结果发现，有高达七成以上的受访者认为结婚与否会影响其就业的意愿，而婚姻状况常是造成女性求职困难的第二大原因(占25.56%)，显示已婚女性在职场上并非拥有绝对优势。
近年来，受到家庭经济压力日增及女性学历提高的影响，已婚女性的复职率已达到历史新高，据台主计处三年一度的“妇女婚育与就业调查”显示，在95年度，15岁至64岁的已婚女性，离职后回到职场的“复职率”为41％，比20年前成长近一倍。然而已婚职业妇女必须兼顾家庭和工作，不仅在求职时会将“离家远近”作为首要考量，工作上更容易被贴上“无法配合加班或出差”(62.42%)及“容易因外务多而请假”(21.59%)的标签。
此外，其所承受的压力来源也和单身女性不同。调查结果显示，已婚女性最大的压力来源是“经济”(43.12%)，其次是“家庭”(35.4%)；而单身女性的主要压力除了“经济”以外，“工作”(27.54%)是他们的第二大压力来源。此外，在职场上，单身女性也比已婚者更介意“与同事间的人际关系”。
虽然已婚女性看似承受来自较多方的压力，但受访者认为已婚女性“稳定性高”、“抗压性强”、“任劳任怨”等特质，是其在职场上的竞争优势；而单身女性虽然普遍被认为“工作时间安排较弹性”、“对工作投入度较高”，但也较“容易受到言语或行为上的性骚扰”(30.15%)、“常被临时交派份外的工作”(23.83%)，甚至会有“工作能力不受重视”(22.04%)或“容易被误认业绩来自于美色”(12.36%)的状况。
从调查报告中发现，无论单身或已婚，台湾女性在职场上各自拥有不同的优势和困扰，而婚姻状况对工作表现并无显着的差异，唯独已婚的身份在求职时会造成影响。此外，女性职场快乐指数偏低，平均只有71.66分，显示台湾企业对女性员工的照顾仍有改进的空间。
台湾全国就业e网营运总监柯金章表示，女性朋友可以藉由多了解整体职场环境，以及政府特别针对女性所提供的就业服务和相关法令，来确保自身的权益，而全国就业e网所规划的妇女专区就是最快速的资讯管道，欢迎女性朋友多加利用。
(http://www.dajiyuan.com)
