【大纪元5月22日报导】(据中广新闻蔡佩芳报导)劳动力的数量与品质，影响国家与产业的竞争力。近年来受到产业结构调整与产业外移影响，以及劳动人口结构变动，都深刻影响我国的劳动力市场。
在法令／政策／以及民众的观念上都需要进行调整。像是产业结构的改变，产生新的劳动关系，目前的劳动基准法早已无法处理，在法令上都需要修正。劳委会综合规划处处长李来希就指出，像是逐渐成为趋势的劳动派遣。
在法令上，就没有足够的保护，反而变相成为企业主规避雇主责任的管道：台大国家发展研究所副教授辛炳隆也认为，如果派遣人力能够得到正式职员一样的保障，才能使国内的劳动派遣有足够的发展空间。
除了新的劳动关系，在劳动人口结构方面，根据劳委会调查，尽管我国失业率在下降当中，失业人口仍然有四十几万，劳动参与率也只有57%。加上人口结构老化，退休年龄提前，加上生育率降低，今年开始人口成长率可能就将开始呈现负成长。
在劳动人口萎缩，外劳任用增加。劳委会综规处处长李来希表示，目前普遍调查，企业都认为人力不足，人才也不足。李来希表示，台湾大多是中小企业，由政府来进行人力培训的公共训练经费严重不足，确实是问题：辛炳隆副教授也指出，专业能力的认定很难规定，必须注意到人力引进，是否会排挤到国内本身的就业机会：除了加强人力素质，如何增进劳动参与率也是重点，尤其是我国妇女的劳参率，只有48％，明显偏低。
女性权益促进会理事长李兆环，要提升女性劳参力，必须从三方面下手，首先需要改变民众的观念，同时，提供女性友善的劳动环境，以及女性有利的劳动条件：劳委会综规处处长李来希也表示，妇女因为要负担家事，导致劳动参与率过低。
其实女性工作能力不输男性，甚至大学生当中，女性的比例也高过男性。劳委会希望妇女政策能更完备，做好长期照顾制度，除了将不再需要仰赖过多外劳来照顾家中的高龄人口，也能让女性能走出家庭。
劳动力对国家的影响，即将召开的台湾经济永续发展会议，也注意到相关问题。行政院也释放出，包括研议发放育婴留职停薪津贴来促进女性就业，订定禁止就业年龄歧视等相关法令，来因应劳动市场的转变。注意到问题提出因应诚然是件好事，但相关的改革还要加紧脚步，毕竟人才素质的竞争，可是国家发展的关键。
