【大纪元5月20日报导】（中央社记者黄贞贞伦敦二十日专电）根据英国两性平等委员会 (EOC)即将公布的最新研究报告，尽管过去五年来因性别歧视导致薪资遭遇不平等的诉讼案件创下新高记录，妇女的收入仍低于男性同事，兼职妇女的时薪较全职的男性低约百分之四十，这个落差自一九七零年代至今未曾改变。
英国政府提倡两性平等，但是根据 EOC的统计，过去三十年来，因职场性别歧视而告上法院的案件达二十五万件，因薪资差别待遇而引发的诉讼则达六万七千件。其中过去五年来增加的案件最多，尽管如此，“妇女待遇较男性偏低的情况仍持续存在”。
ECO 指出，去年受歧视女性员工支付的法律诉讼费用达五亿一千万英镑，雇主的花费更高，达六亿八千万英镑。
ECO总裁华森 (Jenny Watson)说，从数以万计的诉讼案件来看，两性平等仍有一段长路要走，受歧视员与雇主藉由昂贵的法律制度解决争端，却不见有制度的根本改变。
华森指出，“两性平等法”在英国实施三十年来，许多母亲和父亲一样外出工作，雇主应该提出更好的制度，创造良好的工作环境，让两性在平等的环境工作，才能创造更好的绩效。
面对性别歧视问题层出不穷，英国政府正进行检讨，希望创造员工与雇主双赢的局面。
