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【大纪元5月19日报导】（中央社记者唐佩君台北十九日电）据推估，民国140年时，台湾65岁以上老人比例高达35.5%，行政院经济建设委员会表示，延后退休并促进中高龄者就业是未来趋势，参考欧美先进国家经验，对减少雇用障碍、提升就业能力等，应优先谋求因应对策。
经建会表示，OECD（经济合作暨发展组织）旗下的“就业劳动暨社会事务委员会”，今年曾提出各国如何鼓励中高龄工作者活得越长，工作越长的相关政策报告，建议除应建立社会安全制度，并应延后退休年龄并促进中高龄者就业。
主要对策包括鼓励雇主雇用高龄工作者、提升其就业能力及减少退休反诱因等。
经建会说，据这份报告指出，中高龄工作者主要面临三个就业障碍；首先在雇主雇用障碍方面，社会仍普遍存在对中高龄工作者的歧视态度，喜欢雇用成本低、生产力高的年轻工作者，以代替成本高、生产低的高龄工作者。
其次，第二个障碍是普偏认为缺乏就业能力；大部分工作条件不符合高龄工作者的需求与能力，且中高龄工作者不论是在薪资或非薪资劳动成本上，经常高于年轻工作者，如疾病或健康保险。
第三则是财政反诱因；包括老年年金、失能和失业给付，往往鼓励人们在法定退休年龄前离开工作。在制度设计上，对于超过65岁以上仍继续工作者，并未提供财政上的诱因。甚至，部分政府还提倡提早退休，来解决升高的失业率问题。
据经建会对人口推计，至民国110年时，台湾65岁以上老人比例将达到16.5%，至140年时，比例更将达到35.5%，如何因应未来的劳动市场变化，经建会认为，欧美国家的经验可供参考，尽早提出中高龄者三项就业障碍的对策。
