【大纪元3月27日讯】自由时报记者丁匀婷／专题报导
政府估算国内派遣人力约10万余人，但民间业者认为雇用规模至少达30万人了！
关于今年派遣人力分布情况，人力派遣业者认为，国内派遣人力以替代性偏高或临时人力占多数，就行业别分析，今年金融保险业进入派遣人力高峰期，其原因不外乎受到消金紧缩影响，就业机会与部门运作相对不稳定，金融业派遣人力持续增加，进用人数达到企业总人力之1.5成至3成之间，派遣时间以半年至一年居多。
业者︰商机庞大
到底人力派遣商机有多大，使得业者频频催促政府立法？依业者估算，从政府释出的人力派遣标案，到企业派遣需求，派遣市场商机可达数十亿元至数百亿元不等，在鼓吹发展服务业的转型风潮下，政府应扶植此种产业成长，或许派遣劳工还可减少失业率。
学者︰产值有限
但经济学者分析，其实正当经营的派遣业产值有限，除非业者收取高额服务费，或压低派遣劳工薪资及福利，才较可能赚取高产值，而且，人力派遣业不同于就业服务业，派遣业者应扮演雇主角色，就业服务业则纯粹介绍工作，并非雇主，但派遣业之营运情况参差不齐，有些派遣业者就将自身定位为就业服务业。
劳工学者分析，派遣劳工较常发生的问题莫过于薪资与付出不成比例，比如派遣劳工实际薪资为2万元，但要派单位付给派遣公司的每名员工薪资为2万5000元，并依此要求劳工付出劳动力，劳工则认为不合理，导致双方对于劳务付出有落差期待，未来政府立法可要求派遣公司透明揭露服务费收取情况，既可使企业合理赚钱，也让员工获合法的保障。
中正大学劳动关系系教授蓝科正指出，若未来立法要求企业聘雇派遣人力之一定比例，企业恐怕很难做到，何况政府检查人力不足，不易追踪聘雇情况，除非政府欲透过劳保局相关查核系统，对照出劳保投保人数、资本额与劳工工作地点，才较能精准追踪；是否订定劳动派遣法不是最后的目标，如何解决派遣劳工遭遇的问题才是关键，实际上，许多业者从事人力派遣，却以企管顾问公司、清洁保全业、协会或职业工会等名义，如何规范到这些业者与掌握派遣劳工分布情况，仍有待跨部会共同合作。
应签劳动契约、有无劳保
记者丁匀婷／专题报导
如果你想当派遣劳工或已成为派遣劳工，你该注意哪些事项？对于尚在求职者，劳委会表示，除了充分了解劳动派遣业特性，慎选派遣机构，评估自身能力、意愿及职涯规划后，再决定是否从事劳动派遣工作，在选择派遣机构时，应打听其规模、成立时间、服务素质、派遣劳工人数、员工训练制度，以及是否曾发生重大劳资争议。
劳工团体与劳委会指出，依诸多派遣劳工之争议案件来看，劳工别以为先有工作做即可，却忽略比照劳基法保障，派遣劳工应与派遣机构签订书面劳动契约，其内容至少包括安全卫生、职业灾害补偿、职务情况、奖励惩戒或奖金红利等详细约定，而且，劳动契约应至少一式两份，劳工应保留一份，以避免事后争议。
劳委会说，虽然派遣机构与派遣劳工都适用劳动基准法，双方约定之劳动条件不得低于劳基法规定，但劳动派遣与传统劳动型态之差异在于派遣机构、要派机构、派遣劳工之三方关系不确定，彼此权利义务复杂，派遣劳工往往不太知道自身权益，派遣机构与要派机构也经常发生雇主责任之分摊争议。
至于前往要派机构工作时，劳委会建议，应要求派遣机构以书面载明要派机构名称、工作地点、担任职务、工作时间、休假制度、职业灾害风险等事项，派遣机构还应办理教育训练，在派遣之前，需针对职务特性办理勤前教育；当双方劳动契约终止时，劳工可请求派遣机构开立服务证明书。
劳委会强调，为了自身劳健保及退休金权益，在到职当日，应确认派遣机构是否已办理劳保加保；此外，在派遣期间，应确认派遣机构是否按劳退新制规定，为其提缴月薪6%的退休金。
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