面对裁员 你该怎么办﹖

【大纪元2月20日讯】（大纪元记者秦飞编译）现在的美国公司，特别是汽车制造商和航空公司，仍面临着解雇大量员工的烦恼，这促使员工们尽快考虑解雇补偿费和退休金的问题-他们同时也要应付各类账单及找到一份新工作。

美联社报导，芝加哥一家人力资源顾问公司Challenger, Gray & Christmas Inc. 进行了长期的被裁员人数追踪，他们说今年一月裁员人数达10万3千人，这是连续第二个月超过10万人。而2005年总裁员人数超过了一百万。

专家说，尽管部分员工做好了被解雇的心理准备，但当事情发生时他们仍然不知所措。

费城正确管理咨询公司（Right Management Consultants）的副总裁和总经理克莱珀（Clapp）说，他们需要退后一步审视自己的财务状况，“然后你就能根据事实而不是恐惧做出决定。”

克莱珀说面临解雇的员工需要做的第一件事是，无论他们是管理阶层或装配线工人，先要研究解雇补偿费。“通常他们会收到解雇信，告诉他们离职期限和各项福利，”他说。“你要了解清楚，因为这将影响你所作的很多决定。”

在金钱方面－你是否有资格获得解雇费？是一次付清还是每月支付？在哪一段时期支付？如果你休假或生病时是否仍会付你？你什么时候能拿到支票？

克莱珀说，福利也很重要，一些公司在解雇期间仍提供健康保险，但一些公司不这样做。被解雇的员工应争取公司的健康保险，如果公司不愿负担，换成配偶公司的健康保险或另买一份健康保险。

下一步是考虑未来几个月的财务支出。

“在财务方面，被裁员的人分成两种类型。”克莱珀说，“一种人做最坏的打算，他们将削减一切开支，例如‘我明天不吃午饭了。’另一种人说‘太好了，我发了一笔横财！先休假两个月！’”

他建议先预算好自己的财务状况，解雇补偿费是否能支撑到你找到一份新工作。他也建议先找到新工作，在新工作开始前再休假慰劳自己。

田纳西州不动产和财务政策公司(Estate & Financial Strategies Inc)财政顾问汉克．派洛特（Hank Parrott）说，年轻的员工和年老的员工面临被裁员时的决定也不同。

他说他的一位五十几岁的朋友最近被电信公司解雇了。“这对他来说确实很困难。”他说。“在他这种年纪要转换一项相等工作职位和薪水非常困难。而且他要在十年后才退休，是否真得能找到同类型的工作呢？”

派洛特说，年轻的员工要争取在解雇补偿费中包括学费资助，年长的员工需要做财务规划，必要时可请专家帮忙。年长的员工也许可获得足够的安家费，以使他们可选择薪资较低的半工或全日工作。

派洛特说年长员工应争取获得一次性养老金付款，因为那些裁员的公司通常已面临着财务困难，并可能无法兑现诺言，或把养老金计划转给美国政府。

一些年长的员工面临的困难是，“如果你的孩子在读大学或你需要赡养父母，（被解雇）是对你最大的冲击。” 派洛特说。

派洛特和克莱珀都认为，无论是年轻的还是年长的员工都要尽量避免在退休前动用自己的养老金。员工通常可把401(k)或其它公司负责的退休账号留给前任雇主，或者把退休金存款转入可延后付税的个人退休金账户。59岁之前从退休金账户中取走的钱-一半是用于付税和罚款。(http://www.dajiyuan.com)