【大纪元12月27日报导】(中央社记者韦枢台北二十七日电)金猪年将届，年终奖金到手后，超过五成的上班族将成为“职场跳跳族”，也有三成多上班族不排斥年后转换工作。104 人力银行“2007上班族转职趋势暨企业用人需求调查”发现，明年征才的产业以金融投顾、保险业、法律/会计/顾问/研发业、运输物流及仓储业人力需求成长最多。
2006年下半年景气翻转，104人力银行行销总监邱文仁指出，有些上班族非自愿性转职，“要找一份新工作”的受访上班族高达53.9%，也有36.2%的受访上班族“目前有工作，但不排斥转换工作”，仅一成上班族“稳定就业，无转职打算”。有趣的是，男性上班族比女性更稳定，有11.9%男性上班族表示无转职打算，仅7.3%女性上班族表示不想换份工作。
根据“2007转职趋势暨企业用人需求调查”显示，明年预期征才的产业，前五名依序是金融投顾以及保险业 (82%)、法律／会计／顾问／研发业 (76%)、运输物流及仓储业(68%) 、电子资讯相关业 (64%)、一般服务业 (62%)。人力需求成长最少的是大众传播业，仅44%的公司明年征才，媒体的寒冬效应可能会延续到明年。
邱文仁指出，大部分企业明年采取较保守的征才策略，仅一成会增加10%以上人力。而金融投顾及保险业者是唯一超过八成确定明年会征才，甚至近四分之一金融业者确定会增加20%以上的员工数，比起其他产业，金融业明年势必将吸引大批新生力军。
至于职场跳跳族最希望转职的产业，以“电子资讯相关业” (35.9%)依然蝉连受访上班族心中首选，其次是“旅游/休闲/运动业” (10.1%)，邱文仁指出，活泼、热爱自由的七年级生逐渐投入职场后，对于多元性的服务产业更感兴趣，“旅游/休闲/运动业”中的导游或领队就能满足七年级生的工作模式，更受到七年级生的青睐。
同一份调查报告指出，“职场跳跳族”转职也随着工作层级不同而有不同考量。一般专业员工，会为了“薪资福利不理想”(40.9%) 转职，比例大幅高于其他层级人员；而初阶与中阶管理职“想要找更具发展性的工作”是他们考量的因素；已经升到高阶主管者，“与公司理念不合”同样会引发跳槽意念。
这份调查是针对 104求职会员以及企业会员所进行的调查，求职端问卷从11月27日进行到12月6日，企业端是从11月22日至11月28日。企业有效回收922份，求职者有效回收1178份。在95%的信心水准之下，企业端问卷的误差为正负3.23%，求职端问卷的误差为正负2.86%。
