【大纪元10月10日报导】（中央社记者汪淑芬台北十日电）去年七月实施劳工退休新制，行政院劳委会统计，到十月初劳退基金累计已有新台币一千零十亿元，因劳退基金监理委员会组织法朝野未能达成共识，上千亿元劳退金动弹不得，劳委会则苦思沟通良策，否则劳工、国库都受害。
劳退新制采确定提拨制，且劳退金跟着劳工账户走，劳工不必再担心换工作，劳退金受影响，不过，去年七月劳退新制实施到现在，劳退基金累计超过千亿元，劳委会只能以定存摆在银行收取微薄利息，大笔资金动弹不得，劳委会原本寄望由专业人士操作基金，提高基金获利的计划，目前仍是空中楼阁，只因相关法源还未在立法院过关，所有提缴的劳退金不能使用。
去年三月就送到立法院审查的劳退金监委会组织条例，因劳委会提出将监委会定位为行政法人的做法，与在野党坚持仍定位为行政机关的看法无法达成共识，劳委会退而求次希望改为国营事业型态，但在野党至今还未让步。
劳委会劳动条件处长蓝福良说，如果劳退金监委会采行政机设置，将与目前劳保基金、公务员退抚基金的运作一样，因非专业财经人士操作，无法有效获利，而劳退金是劳工的老本，劳工能领到多少就看基金投资绩效，在行政机关体系下，公务员都只能采取保守策略。
蓝福良指出，劳退金未能有效投资运用，最先受害的就是劳工，虽然政府保障百分之二的最低收益率，但若能为劳工创造更多财富，劳工退休生活会更有保障。
劳退金动不了，不但劳工未获利，受害的还有国库，因为大笔劳退金在银行的定存利率只有百分之一点五，但基金保障收益率是百分之二，不足部分由国库补贴，估计到年底，若劳退金监委会还无法成立，国库补贴金额高达四亿七千万元，这笔钱如果能用在照顾劳工身上不是更实际？
此外，劳委会担心立意良好的劳退新制，劳退金监委会无法成立，反而影响劳工参加新制的信心，劳委会统计，选择劳退新制劳工中，原本有四十万人配合业者提拨，还自愿提缴相对的劳退金，但目前已减少为三十二万三千人，自愿参加提缴率由百分之十二点九降低为百分之七点八八。
