【大纪元8月23日讯】(美国之音记者：莉雅2005年8月22日华盛顿报导)一个国际工会联合会正在美国的芝加哥举行历史上最大的工会集会。会议的一个首要目标是制订策略，把一些国家的沃尔玛公司的工人组织起来。工会组织说，全球性的工会运动是工人应付经济全球化带来的挑战的最佳途径。
*国际工会芝加哥集会*
来自六大洲的1500多名工会代表正在芝加哥集会，参加为期四天的国际工会网络第二届世界大会。这是历史上最大的工会集会。总部设在瑞士的这个国际工会组织代表140个国家900个工会的1500多万名工会成员，它的使命是在21世纪的新环境下帮助工会及其会员扩大工人的权力。
食品和商业工人联合国际工会主席约瑟夫.汉森在2001年举行的第一届世界大会上当选为国际工会网络的主席。该工会的发言人吉姆.帕平在芝加哥接受记者的电话采访时介绍了举行这次集会的目的。
帕平说：“这次大会的目的是让各个会员工会聚集在一起，制订更有效的在全球组织工会的策略和计划。”
*工会：沃尔玛降低劳工标准*
这次大会的一个首要目标就是起草战略计划，把一些国家的沃尔玛公司的工人组织起来。这次大会的发言人帕平解释了他们把沃尔玛当作目标的原因。
他说：“沃尔玛非常大，它的收入超过了世界上大部分国家的国内生产总值。这个公司的庞大使得它能够控制标准的制订。如果你注意他们的做法，你会发现，他们其实在降低标准。”
国际工会网络在一份声明中说，沃尔玛是世界上最大的私人雇主。尽管它的利润超过一百亿美元，但是却给工人支付处于贫困线的工资，而且把工作机会转移到普遍存在血汗工厂的国家。在美国，沃尔玛还把庞大的医疗费用转移到纳税人的身上。沃尔玛公司在产生利润方面如此成功，以致于其经营模式成为新的全球经济模式，成为世界各地的公司效仿的对象，形成所谓的“沃尔玛化”现象。
*沃尔玛：沃尔玛受欢迎*
沃尔玛公司的发言人贝斯.凯克在接受记者采访时对这种说法做出了反应。
她说：“他们把沃尔玛的国际运作当作攻击目标，而实际上我们在那些国家被认为是比别人更好的雇主，这令人不解。我们在全球10个国家进行经营。我们有关雇员的积极做法得到了外界的认可。实际上，在很多国家，我们的一些雇员已经是工会成员。”
凯克说，沃尔玛一贯遵守所在国的劳工法规而且尊重集会结社的普遍原则。他们支付有竞争性的工资和工人福利使得公司成为一个受欢迎的雇主。她举例说，在加州的奥克兰，甚至出现了一万个人申请500个工作机会的情况，成为一个沃尔玛雇员比去哈佛大学还要难。
这位发言人还对国际工会网络计划把巴西、阿根廷、德国和英国的沃尔玛公司的工人组织起来的举动感到不解。
*沃尔玛：48家中国分店没有工会*
她说：“在工会方面，我们想知道的是，他们为什么把焦点放在沃尔玛在阿根廷、巴西或是中国的公司上？在这些地方，我们实际上支付很好的工资和福利。他们为什么不关注这些国家经济部门中的一些非正式行业呢？在这些非正式行业工作的工人确实需要他们的帮助才能改善生活条件。”
沃尔玛目前在中国开有48家店。这位发言人说，据她所知，没有哪一位中国雇员是全国总工会的会员，尽管他们有权组织工会。
食品和商业工人联合国际工会的发言人帕平说，虽然在组织工人方面存在多方面的障碍，但是责任还是在公司身上。很多公司只做表面文章，使用各种策略不让工人参加工会。沃尔玛在这方面是出了名的。
*工会：需要全球性劳工协议*
工会组织说，在过去20年的时间里，劳工市场的全球化改变了雇主和雇员之间的平衡关系。全球化大大提高了跨国公司的影响力，也加大了它们制约工人的能力。因此，在跨国公司进行全球经营的时代，也需要一个全球性的劳工协议。
国际工会网络的发言人帕平说：“这不仅是实际的，也是绝对必要的。事实上，很多公司已经在这样做了。像法国的家乐福等很多跨国公司都与国际工会网络及其附属工会签署了框架协议。这个协议给组织工会、尊重工人以及获得集体讨价还价协议等基本方面提供了基础。这是保持工资标准和工作条件等标准的途径。”
他还表示，全球正在兴起工会运动的浪潮，而这是对付全球化经济的最佳途径。
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