【大纪元6月6日讯】自由时报记者丁匀婷╱专题报导
劳工一发生职灾，往往影响全家生计，较轻者在治疗后，可回到原单位继续工作或调整职务，但较重者可能失业、长期无法工作，甚至付出生命，为顾全到所有劳工，劳委会订有职业灾害劳工保护法，让有无参加劳保者发生职灾时，都可申请职业灾害劳工保护法相关津贴，让职灾劳工自身及家庭都能喘口气。
职业灾害劳工保护法自91年4月28日施行至今，走过三个年头，台湾劳委会决定启动修法工程，近来更是积极搜集修法意见，长期观察工安事故及工作伤害的社团赶紧提出修法建议，希望共同参与修法，让职灾劳工能多些机会重返职场。
若观察近年来劳委会对于降低职灾的努力，台湾职灾率确已下降，但每年请领劳保残废、伤病给付的人数始终降不下来，可能原因在于社会、事业单位缺乏预防职灾观念，劳动者不够重视自身工作安全，导致长年有为数不少的劳工以身心健康付出代价，虽然劳工领得到给付，却仔细一想，这都是拼经济的“卖命钱”！
台湾劳委会指出，参加劳保者除了可请领劳保职灾各项给付，还可依职业灾害劳工保护法规定，申请身体障害生活津贴、职业疾病生活津贴、职业训练生活津贴、看护补助、器具补助及家属补助等；未参加劳保者可比照参加劳保者请领前述6种津贴或补助，若因职灾死亡或重残，雇主又未依劳基法补偿时，可另申请残废或死亡补助。
但中华民国工业安全卫生协会理事长戴基福认为，虽然职灾劳工除了获得补偿及工作权益保障，但补偿或补助皆为事后救济，社会还应关心如何预防职灾及职灾劳工日后的就业照顾，包括职业复健的医疗复原、重返工作、重返工作后的追踪照顾等面向，按照国外研究显示，伤残劳工在接受系统及渐进式的复健服务后，60%至80%的劳工可以重返职场，仅接受医疗照顾者约20%至40%。
工业安全卫生协会表示，职业复健目标在于恢复伤残劳工的生理机能，达到最佳或稳定状态，并纳入疼痛管理、调整工作速度、克服困难等心理复健。许多职灾劳工都会先选择重返原工作单位，或与雇主协商，进行工作再设计、工作再训练、改善人体工学等，若无法返回原工作单位，就需寻找新雇主，期间就可能需要实习或参加职训，以加强就业能力。
台湾工业安全卫生协会指出，当伤残劳工开始工作后，政府应至少追踪1个月，以确认其工作稳定性、工作绩效、生理能力合适性、工作危险因子及安全措施等。
戴基福强调，职业复健在国外已行之有年，美国1920年代建立州与联邦政府合作的复健服务，主要对象之一就是职灾伤残劳工，到了70年代，保险公司与雇主就发现，即使只运用基本复健原则，就可促使劳工更快返回工作，也减少了医疗费用、工资损失补偿、社会福利等支出。
