七成七上班族选择劳退新制 选旧制不到5%

【大纪元6月22日讯】(大纪元记者蔡竺欣采访报导) 七月一日劳退新制就要上路了。根据网路上的一项问卷调查，有高达七成七（77.24）的上班族已经选择新制，只有不到4%（3.62%）的上班族选择旧制。另外，有不到5%（4.66%）的人暂时不选择。

在受访者可以复选的情况下，有高达六成二（62.72%）上班族选择新制的原因是“在公司服务的年资太短”。有超过五成六的人（56.47%）是因为“未来可能会跳槽”。而有超过三成三的人（33.26%）表示“职场生涯可能中断”而选择新制。

在选择旧制的上班族中，有高达六成七（66.67%）的人是因为“打算在企业任职至退休”。有超过五成（52.38%）的上班族“不希望因增加提拨而影响目前的薪资结构”。将近四成八（47.62）“觉得新制不合理”。

但不论选择新制或旧制，竟有高达九成的人担心退休时领不到退休金，其中怕“政府政策会变”的高达六成（61.90%），有将近三成的人（28.57%）“怕被公司资遣或逼退”。只有不到一成（9.52%）的上班族表示有信心没有问题。

对于员工选择新制或旧制时，公司所给予的自由度，只有55%的上班族回答“完全自由，公司完全不表达意见”。有将近23%的上班族表示“公司虽不干预员工选择却仍透露企业主之主张”，有5%的上班族表示“公司强制替员工决定”，也有将近18%的上班族表示“公司企图对员工施压或影响员工”。综合上述三项，公司有意无意企图影响员工选择，竟高达受访者比例四成五。

1111人力银行发言人吴睿颕表示，这项调查数据多少反应现代人对于职场生涯充满较多的不确定性及不安全感。

摩托罗拉人力资源部经理李德治表示，即使在公认福利较好的外商公司，大部分员工也是选择新制。主要是大部分员工对于职场生涯有自己的规划，也担心公司并不能为员工提供完整良好的生涯规划，而随时有跳槽打算。

在摩托罗拉，他表示，只有快要退休的员工才选择旧制，年资不到10年的员工全部选择新制。这与调查的结果相类似。

这项调查由1111人力银行设计执行，采取网路问卷方式，有效样本数1,160份，研究时间从94年6月15日至94年6月21日止。信心水准为95%，误差正负2.8。◇(http://www.dajiyuan.com)