AC-21法案备忘录的问答（3）
【大纪元6月12日讯】编者按：美国移民局在5月12日公布了一份AC-21法案的备忘录﹐针对受此影响的I-140移民申请案、I-485和H-1B申请的问题加以解释。大纪元翻译了其中的问答部分，幷将陆续刊登出来，以飨读者。
III. 在§104(C)“一次性保护”条款下延长H-1B六年期限申请的问答
问题一：根据AC21法案§104(C)条款，外籍劳工必须是已获核淮I-140的受益人，才能满足H-1B超过六年期限再延期的条件？
回答：是的。为了与以前USCIS关于这方面的指南保持一致，外籍劳工为了满足§104(C)条款下的H-1B六年期限到期后延期的资格，I-140申请被核淮是必需的。
问题二：若外籍劳工具备§104(C)条款之下延长H-1B六年期限的资格，一次延期可以长达三年吗？
回答：是的，只要其它所有有关H-1B法令及规定的要求都满足了（例如，申请必须要求三年，包括劳工情况申请劳（Labor Condition Application）的期限也要涵盖在内）。
问题三：若外籍劳工具备§104(C)条款之下延长H-1B六年期限的资格，可以延期一次以上吗？
回答：是的，USCIS知道在某些情况下，因为不同国家签证的限制，外籍劳工可能需要三年以上时间才能调整身份，因此，尽管有“一次保护”的指示，合格的外籍劳工可能会获淮一次以上的延长期限。
IV. 在H-1B可携带（portability）条款之下的H-1B申请问答
问题一：在AC21 (INA § 214(n)) 的§105条款之下，即使I-94或上次核淮的申请到期了，只要H-1B临时劳工仍在“首席检察官核准的停留期间”，就可以从一个雇主“移转”至另外一个吗？
回答：是的。在某些情况下，H-1B外籍劳工仍能够转至另一个H-1B雇主，即使其I-94或上一个核淮的申请已到期。然而，为了要移转，外籍劳工必须符合INA§214(n)的所有条件，包括外籍劳工在“首席检察官核准的停留期间”新申请所需的要求。USCIS早先已决定并发布了指南解释“首席检察官核准的停留期间”。举一个例子：外籍劳工在H-1B身份期间，雇主A及时地为其提出了延期申请。外籍劳工的H-1B身份在延期申请未决期间到期了，这时，外籍劳工就处在“首席检察官核准的停留期间”。然后雇主B为外籍劳工申请新的H-1B，外籍劳工想要转至雇主B。根据INA§214(n)，外籍劳工允许转移，因为其处在“首席检察官核准的停留期间”。换句话说，在INA§214(n)之下的转移毋需外籍劳工目前持有H-1B身份，只要该劳工正在“首席检察官核准的停留期间”。
问题二：外籍劳工在前一个H-1B申请仍未决时（就是形成一个H-1B申请的“桥”），可以提出连续的可携带H-1B申请吗？
回答：是的。但是，为了获得批准，每个可携带的H-1B申请必须分别符合H-1B工作分类及延期的要求。
问题三：如果连续的可携带H-1B申请可以被受理，若外籍劳工的非移民签证到期，这时，可携带H-1B申请未决，幷且“桥”上的申请（也就是上一个H-1B申请）被拒，结果会如何？
回答：如上所述，为了获得批准，每个H-1B申请必须分别符合H-1B工作分类及延期的要求。在外籍劳工非移民签证到期而H-1B申请未决的情况下，在一连串延期/改变身份的申请中，任何一项申请被拒就切断了连接被核淮身份到期后申请的“桥”，因此会导致相连的延期/改变身份的申请被拒。
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