【大纪元6月11日报导】（中央社记者林育立柏林十日专电）一九九四年来，西门子就在德国西部北莱茵邦人口四万多的小镇坎普林特福尔特（Kamp-Lintfort）生产手机。不过这一两年来，西门子外移、出脱手机部门的传言不断，加上本周被台湾明基并购的消息传出，让西门子这座在德国规模最大的手机厂一千八百多位员工心情起伏不定。
西门子事业集团总工会主席纳绍尔（GeorgNassauer）对中央社坦承说，员工其实希望留下来，不愿意加入明基，因为“他们不认识明基”。他说，员工对未来有很深的不确定感，担忧工作不保。
在德国消费者眼中，挂上明基（BenQ）品牌的产品以液晶银幕为主，一般人对明基其实很陌生。一家来自台湾不怎么知名的公司竟然吃下西门子的手机部门，着实让许多德国人吃惊，因为，西门子手机就和最近刚好接连陷入财务危机的莱卡（Leica）相机、爱克发（Agfa）底片一样，多少代表德国人的认同和骄傲。
不过，一谈起老东家西门子，坎普林特福尔特手机厂工会主席洛依克（Michael Leuker）却毫不留情。明基入主消息获证实后，他对德国重要的网路媒体Netzeitung不客气的说，手机部门未来何去何从，老板每个礼拜说的都不一样，根本是“外行”。他承认，在西门子领导下，手机厂员工根本就没有前景。
德国生产成本高，西门子其实早就想外移手机厂。去年年中劳方才咬紧牙根，在不调薪的前提下，接受每周工时从三十五小时延长到四十小时、以及据营运状况机动调整的年度津贴取代渡假和耶诞节补助的严苛条件，以换取资方两年内放弃外移到匈牙利的计划。
那次德国工会少见的让步确曾轰动一时。不景气时代，员工为保住饭碗宁愿牺牲权益，评论咸认，“坎普林特福尔特”模式可能会引起企业效尤，让德国回到“经济奇迹”时代的每周工时四十小时。
然而今年第一季，西门子手机事业部平均每天亏损一百五十万欧元（新台币六千万元），为了避免拖垮整个集团的声誉，一月才正式就任的总裁克莱菲特还是决定出脱手机部门。上月，媒体还盛传摩托罗拉会接手，本周一德国金融时报终于独家披露，买主原来是台湾的明基。
不顾工会再三恳切呼吁，西门子没有选择与伙伴合作挽救手机事业，而是让明基接手整个部门，连同德国、中国、巴西等地六千多位员工，等于完全放弃制造手机。
西门子终于出脱了烫手山芋，员工却有被骗的感觉，一位工会代表就对商报说，“当时的让步一下子全没用了，滋味特别痛苦”。明基会不会延长明年年中到期的保证，保住德国生产基地坎普林特福尔特，没有人知道。刚出刊的时代周报就报导说，现在西门子手机厂弥漫着恐惧、愤怒与悲伤的气氛。
洛依克直言，员工已不能再相信西门子，明基接管后如何让劳工的“恐惧文化”消失才是关键所在。而且不只是劳方对资方的信任需要重新建立，还有消费者对西门子手机的信任，因为今年第一季尽管全球手机出货量比去年同期成长百分之九，西门子手机占有率却从百分之八降到百分之五点五。看来，员工牺牲了这么多，还是救不了西门子的手机部门。
德国舆论普遍相信，明基只是想借助西门子的品牌进入欧洲和俄罗斯市场，只要目标一达成，西门子品牌终究还是会消失。几天前世界报也透露，被收购的西门子手机部门未来将改名为BenQ Mobile Devices，可见明基对西门子的品牌根本没兴趣。德国厂能不能保住，还是得看生产成本是否降的下来，一般相信裁员将不可避免。
面临明基入主后可能的资遣，员工有什么打算？面对记者的电话询问，刚好正在和干部开会的洛依克承认工会正酝酿下一步动作，拒绝进一步说明。不过他说：“你应该可以想像我们的心情。”
