【大纪元3月28日报导】（中央社台北二十八日电）联合国负责人力资源管理的助理副秘书长麦克格雷表示，目前中国雇员在联合国秘书处的员工比例在正常范围之内，只是人数偏低，联合国正设法改善中。
香港文汇报今天报导，麦克格雷近日在纽约总部接受中国大陆媒体专访时，作了以上表示。
他说，公平地域分配原则是联合国人事管理制度中的两大基本原则之一，联合国与中国开展合作，在北京、上海举行考试，就是希望看到有更多的中国公民到联合国工作。
报导表示，中国籍雇员在联合国秘书处的理想数量应在五十五人至七十四人之间，现在有五十六人，数量略为偏低，而且在高级决策层的代表性明显不足，与中国的大国地位不相符，中国对此表示关切。
麦克格雷说，联合国现有一万五千名工作人员分布在世界各地；联合国在用人方面有一个体制，就是根据均衡、代表性的原则，对每个国家的人口、所交会费和会籍状况进行分析，然后在一百九十一个成员之间选择合理的雇员比例。
他说，“按照现行的计算方式，中国雇员在联合国秘书处的比例是在正常范围之内，只是人数偏低，我们正在改进。”
据说，联合国近几年都在中国招聘工作人员，也就是希望通过在中国进行考试，来录用和增加中国籍雇员在联合国的数量。
