【大纪元2月21日讯】(自由时报记者丁匀婷╱专题报导)
台湾企业掀起薪资勾连绩效奖金风潮，劳工团体不满地指出，面临民生用品竞相涨价，“什么都涨，就是薪水没涨”，如果政府过于放任企业调整薪资结构，进而崩解薪资制度，劳工恐怕都会喘不过气来。
台湾国际劳工协会秘书长顾玉玲强调，透过薪资改革手法，企业通常欲借此节省人事成本支出，降低员工福利，未来还可能造成许多劳工临老时，生活无以为继，由此更凸显国内缺乏完善社会福利政策，比如国民年金、老人年金等制度的配合。
顾玉玲指出，若政府设有良好的社会福利制度，企业家再怎么更动薪资结构，劳工或许还可以勉强接受，但劳工辛勤地纳税，造就雇主有好用的劳动力，当劳工年资一旦累积较长时，企业就想尽各种办法逼走劳工，加上政府现行的做法，竟只是大量减少雇主的税负，大举降低企业的责任，看不到提高对劳工照顾的用心。
顾玉玲建议说，政府何不改变税收制度，将税收用于建立良好社会福利制度，如此一来，数百万名劳工就不需担心薪资结构被动手脚。
全国产业总工会理事长卢天麟也认为，依劳动基准法规定，更改薪资结构需劳资双方协商，但个别劳工处于弱势，多半基于工作权而不敢说不，这类协商根本就是形式化的“假性协商”。
卢天麟指出，有些企业考量到劳保费、劳工退休费、资遣费等支出，逐步提高红利、奖金等非经常性薪资，并宣称劳工总所得不变，甚至可望提高，强调绩效愈好奖金就随之愈高，认定这类制度可达到鼓励愿意工作者，是所谓的顺应趋势主流，实际上，只不过是一股雇主力量的集结，而非实际应有的社会趋势，他呼吁劳工应该有所觉醒，以遏止资遣费及退休金缩水的雇主做为，应公开对此议题发声，才能形成劳工的团体意识。
全国总工会理事长林惠官指出，在行政院所属部会里，劳委会日益弱势，相形之下，雇主势力大幅提升，政府无力遏止恶质化的绩效给薪制度，可能再过几年，企业还全面宣称绩效制度，刻意让劳工底薪仅有基本工资15840元，在企业以发展经济为名，大举改革薪资结构下，政府恐怕也不敢议论企业做法，尤其加上税制不公平、外劳逐渐成为不可替代性劳务者等因素，台湾劳工与企业议价空间实在愈来愈有限。
主计处：平均实质收入未减少
记者郑琪芳╱专题报导
去年7月以来，台湾受雇员工“实质经常性薪资”开始出现负成长，这是23年来首见，不少人认为日子愈来愈难过了，事实上，如果加计非经常性薪资，则台湾受雇员工的“实质平均薪资”（含经常性薪资及非经常性薪资 )还是持续成长，上班族的平均实质收入并未减少。
主计处官员说明，经济景气复苏之时，员工的平均薪资会随之增加，薪资结构也会因此改变，最明显的是，景气复苏时，员工非经常性薪资（包括绩效奖金、年节奖金及员工红利等 )比重将会提高。
主计处官员指出，民国90年，我国遭遇30年来最严重的景气衰退，经济成长率出现负成长，当年员工非经常性薪资占平均薪资比重，也降至17.8％，较89年减少1.1个百分点，91年时，非经常性薪资比重更进一步下滑至16.4％的低点。
不过，自92年开始，台湾经济的景气开始复苏，员工非经常性薪资的比重也增加至17.4％，较91年增加1个百分点，去年1至10月，非经常性薪资比重更进一步提高至18.8％，较92年增加1.4个百分点。
因此，主计处官员表示，实质经常性薪资（扣除消费者物价指数年增率 )出现负成长，除了物价上涨之外，薪资结构改变也是主因，去年1至10月，实质经常性薪资较去年同期减少0.55％，不过，如果加计非经常性薪资，扣除消费者物价指数年增率后，台湾员工的实质平均薪资还是成长0.49％，日子并没有愈来愈难过。
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