【大纪元12月29日报导】（中央社记者黄名玺台北二十九日电）由“ 30 杂志”与 104 人力银行合作的“接班意愿调查”显示，逾五成上班族认为自己最高只能升到中阶主管；另一方面，却有 86% 的企业表示不易找到高阶经理人。这种矛盾现象来自企业认为内部晋升是主要管道，上班族则觉得要跳槽才能平步青云。
调查指出，企业找寻合适经理人的方式，有66%是“直接由公司内部擢升”，52%是“利用人力银行网站搜寻”，有44%的企业采“自行从同业挖角寻找”，最后有24%是“透过公司内部员工推荐”。
上班族跟企业的价值观呈现明显不同。在如何争取升职机会选项中，有 61% 认为“加强自己的专业能力”，49% 觉得“跳槽”才能有好发展，另外有 11%的上班族认为“加强拍马屁的功力”，有助争取到更高职位。整体来说，有79%的受访员工认为“跳槽到别的公司”，最容易获得加薪与升职的机会。
“ 30 杂志”召集人张卉颖建议，有接班意愿的年轻人不妨选择有前景的产业，在同一间公司内部接受培训，比较有机会晋升到高阶经理人。
不过，上班族有50%的比率认为“企业的升迁管道不畅通”，有31%的人觉得“上面的位子被占满了”，显见企业虽然强调从内部寻找人才接班，但实际作风却让员工不太能认同。
另一项有趣的是，接班卡位战年龄有年轻化趋势。104人力银行行销总监邱文仁说，七年级生认为接班时间为30岁，六年级觉得是35岁，五年级则表示是40 岁。年龄愈低觉得应该愈早成功，与信心指数两者可能互为因果，导致五成以上的上班族对升迁愈来愈没自信。
这项调查以 104 人力银行资料库会员为受访对象，时间分别从今年 1 月 18 日到 21 日及 11 月 10日到 24 日止，共回收有效问卷 1624 份，在 95% 的信心水准下，误差为正负 3.02 个百分点。
