【大纪元11月12日报导】(中央社记者韦枢台北十二日电)一般人对原住民多少有爱喝酒、懒散、性情浪漫等刻板印象，今天在一场原住民就业调查发布记者会中，主办单位请到年轻辈的原住民，他们的就业情形不错，而且还备受主管认同，不但令人扭转刻板印象，更足为后进及就业中原住民效法。
1111人力银行今天举行“原住民职场”相关网路问卷调查发布记者会，会中请来两位现职原住民，述说他们的求学就业过程。
赛夏族40岁的赵一先是长庚技术学院的英文讲师，平日除了教课，课余更担任学校原住民学生的辅导老师。赵一先求学过程比一般原住民顺利，文化大学英语系毕业后，顺利取得学校语言中心助教一职，课后时间仍积极善用，攻读文化大学中美关系研究所。
赵一先在研究所毕业后，受到指导教授影响，决定回部落回馈原住民乡亲。三年后，因缘际会得知长庚技术学院征求原住民老师辅导校内原住民学生，赵一先带着教育热情，回到平地担任英语教职。
相较一般原住民就业过程，赵一先自认求学及就职过程较为顺利，除了幸运之外，他认为“天助自助者”。他说，虽然成功多少靠一点机运，但若少了努力，再大成就都无法达成。以他多年来求职的经验，他认为目前职场结构仍有平地人与原住民待遇的差异性。
他建议原住民，面对普遍的整体价值观时，除了要勤奋努力克服困难之外，更应该懂得如何保有自己的文化价值观。
阿美族的高静华目前是数位时代巨思文化公司旗下“经理人月刊”整合行销业务主任，求学过程大致顺利，曾经同学排挤，但经过老师灌输全班同学“山地人并非特殊族群，而是和大家一样”的观念后，逐渐受到平等待遇。
她在就业过程中非常努力，而且由于父亲早年遭受职业伤害无法获得劳保职灾给付，逼得她不得不奋力往前，也为了薪水只好放弃理想。高静华的主管柯小琳今天也在会场中盛赞高静华是办公室的开心果，她把原住民乐观开朗的心情感染办公室每一位员工，办公室从来不会对原住民有任何刻板印象。
高静华的父亲早年于工地工作不慎踩空掉落，被板模压击头部，造成脑部语言功能严重受创，无法说话，但他今天出席记者会时，对于女儿在职场上小小的成就以及主管的认同，高兴地流下泪来，说明了一切。
