台北县府产业工会 控告曹爱兰违反工会法

【大纪元1月7日报导】（中央社记者卞金峰台北县市七日电）台北县府产业工会代表今天前往板桥地检署，按铃控告北县劳工局长曹爱兰违反工会法。县府劳工局副局长许秀能回应指出，吴金容为临时雇工，因连续三年考列乙等，才会依规定不续聘雇，并非解雇；此外，另有其他任工会干部的员工考绩都为甲等，足以证明劳工局并无打压情事。

北县府产业工会表示，工会成立以来，积极致力于保护基层员工的权益，但近年来，工会协助处理劳资争议的事件时，屡遭劳工局长曹爱兰的阻挡外，甚至工会发起参与“公务机关受雇之劳工，应一体适用劳基法”等行动时，更遭曹爱兰的发文打压。

工会指出，如今，曹爱兰于去年十二月三十日，以无预警的方式，表示自今年元月一日起终止劳雇关系，解雇已经在北县府服务二十二年的工会常务理事吴金容劳工局职务；此外，也拒绝受领及依法办理工会申请的劳资争议调解案，以及多次驳回工会干部会务假申请。

为此，北县府产业工会除强烈谴责北县府，涉嫌打压工会及基层员工的工作权，也希望社会各界能共同声援，俾利协助伸张及确保工会、基层员工的权益、自主、尊严；为此，他们今天向板桥地检署按铃，控告曹爱兰公然违反工会法规定。

许秀能说，吴金容是劳工局临时的雇工，她与本府是一年一雇的雇佣关系，加上每年度都会对所属的约聘雇及临时人员，进行工作品质、服务态度、品德操守与差勤管理等四大项的考核，以作为是否续聘的依据；经劳工局考绩委员会决议，九十四年度计有四位同仁不续雇，包括二位一年考列丙等不续雇、一位因工作计划结束不续雇，以及吴金容因连续三年考列乙等而不续雇。

她强调，吴金容因符合“连续三年考列乙等者，不续聘雇”的北县府及所属机关学校约聘雇及临时人员服务评量要点，所以于九十四年元月起不予续雇，而非解雇；此外，劳工局雇工杨锦源、工友赖光杰也担任工会的常务理事与理事多年，考绩皆为甲等，足以证明劳工局并无打压工会干部的情事。

至于，有关要求回复工作权的劳资争议调解申请乙案，许秀能表示，依劳委会的函示，劳工行政主管机关不宜以其作为劳资争议处理的标的，故不符合劳资争议调解之规定。

另外，吴金容称她因担任工会干部，而遭打压不给会务假、解雇乙节，许秀能则说，吴金容担任工会干部期间，劳工局共准予其十天公假的会务假，同时也强调吴金容因连续三年考绩乙等，依规定不予续雇，完全与其担任工会干部的职务无关。