【大纪元9月29日讯】(美国之音记者杨惠玲报导) 香港政府统计处的最新数字显示，六月份香港雇员的平均工资是港币10549元，按年跌幅是百分之0.3。参与统计的二千几家公司中，大约四成三是减了薪金或花红，虽然有四成四公司的工资有上调，不过就主要是因为裁减了低薪雇员，例如文员和操作员，而转请一些薪酬较高的雇员。
如果计埋甲类消费物价指数当时己经回升，低收入的雇员当时的实质工资，反而是减少了百分之0.5，跌幅较整体的平均数为多的。在各行业中，批发零售、进出口货易、饮食、酒店和运输服务的雇员工资减少了百分之0.5至百分之1.1。而金融保险、地产和商用服务等行业，薪酬就上调了百分之0.8至2.7。
**酒店业暂时无意加薪 **
酒店业协会执行总干事吕尚怀说，虽然今年以来酒店业的表现都不错，前景向好，但暂时无意加薪，只会以花红或职位提升的形式奖励表现好的员工。吕尚怀说：“在调整当中，有两个原则。第一个原则是要跟表现挂钓，做得好的加多些工资。第二是在员工本身方面，本身的质素及职位上的提升可给予他们一些奖励。”
百货商业雇员总会外务总干事郑赖恩就指，零售业工资下降，主要是现时很多机构改为以时薪代替日薪招聘雇员所致。郑赖恩说：“自由行之后，零售行业开始有少少好景，员工开工的比例是高了。虽然开工多了，但他们的工资比以往的计算方法转变了，由以往的月薪改为日薪，日薪后有些现在是时薪，相对入息是少了。”
**雇主联合会：无需每年检讨薪酬**
另一方面，香港雇主联合会就建议，未来薪酬调整，应该在有需要时进行，无需要每年作检讨，也没有需要在特定的一个月份调整薪酬，雇主可以按员工表现个别调整薪酬，无须全面划一加薪。也可以考虑以一次过的花红代替加人工，以奖励表现好的员工。
联会行政总监马黎碧莲指，如果因为目前经济稍见好转而先花未来钱、作整体的加薪，是不明智的做法。她说，现时市场的运作瞬息万变，调整薪酬应该在有需要时进行。
马黎碧莲说：“要在有需要、适当时加，如果是一个很优秀的员工，雇主在不同的时段是要奖赏他。根本现在世界生意也很不稳定，雇主如何求存，就是有一些方法比较灵活性的，来应付各种不同的情况。”
**劳工界议员：不调整员工薪酬是不公平**
不过关注劳工问题的候任立法会议员梁耀忠就批评，目前在经济有起色的时候，也不调整员工薪酬是不公平。梁耀忠说：“加是加得慢、减是减得快，这是现在最常看到的现象，因为老板看到现在员工没有讨价还价的能力，所以可以欺负就欺负。”
梁耀忠指，花红并非固定工资的一部分，可以给可以不给、也可多可少，没有固定的规律，令员工缺乏保障、失去了一种稳定的信心。
(http://www.dajiyuan.com)
