【大纪元8月30日讯】(大纪元记者谢心宇及倪紫金综合编译报导)美国劳工部8月初公布了经济界人士普遍关心的７月份就业报告，报告说，７月份非农业就业人数净增加３万２千人，这是自去年１２月份以来的最低增幅，远远低于市场普遍预料的２０万人以上的目标。劳工部同时也向下修改了前两个月的就业增长数字，修改后的结果显示，５月和６月期间，美国共增加了６万１千个工作机会，低于原先公布的结果。这进一步表明了就业增长速度放缓的趋向。
从华盛顿的国际经济研究所调查的数据显示，美国人失业后一般在6个月后能找到工作，但薪水比上一份工作低13％，年纪较大、教育程度较低的工人的薪水降幅则达到30％。微软首席执行官巴尔默说，美国必须培养更多的数学和科学专业毕业生，将他们的年薪压到5万美元左右。金融家罗斯说，如果美国政府不采取措施保护本国工人，美国的工作机会将只有“汉堡包师傅、股票交易商和律师”。工会代表则担心，如果印度工程师能够做美国工程师所能做的所有事情，还有什么工作能留在美国？
由于美国经济连续三年不景气，造成劳动力大量过剩，很多在职工人的工资水平虽有所增长，但跟不上通货膨胀的速度，造成这些人的工资增长事实上被物价上涨所“吞噬”。虽然近3个月新增职位增加，但仍然不足以令工资上升，加上工作外流和大量物美价廉的进口货竞争，使得美国企业没有加价能力，工人更没有要求加薪的实力。美国劳工部的报告显示，考虑到通货膨胀因素后，非管理类美国人6月份每小时的工资减少了1.1%，这是1991年5月以来减幅最大的一次，当时每小时的实际工资下降了0.8%。
美国目前就业市场的低迷不振与其大量高科技服务业工作的外流是有直接关系的，高科技服务业可以分割的特性，使其可以大量转包到低工资国家，客观上也导致了工作岗位的大量出口，加剧了失业的严峻形势。尽管美国的工资长期增长缓慢，但福利成本居高不下、增长迅速，较高的劳动力成本促使美国的企业将业务“外包”给低工资国家。
美国劳工统计局的数据显示，2003年的一年里，虽然美国员工工资的涨幅仅为2.9%，但福利成本则升了6.3%。以电话客户服务为例，美国的电话客户服务人员每小时至少要挣15美元，还要付给加班费和夜间补贴；而同等服务质量的印度电话客户服务人员每小时收入不到2美元，而且英文流利、反应迅速、态度友好。因此，已有越来越多的美国公司将其电话客户服务部迁至印度。与此相类似，印度人也因没有语言障碍、工作勤奋、普遍精通数理化并能迅速掌握高精技术，具有其他发展中国家劳动力难以企及的优势，而成为美国软件“外包”业务的主要接受者。目前，通过“外包”业务美国已出口大量客户服务业、软件业等服务行业的工作岗位，这也引发了这些行业失业人数的不断增加和不满情绪的高涨。
这种跨越国界的自由贸易式的工作外包的好处，在经济学家口中讲得头头是道，但在美国眼下的经济形势下，却难以令普通民众信服。工作外包确实能实现生产要素在全球范围内的合理配置，令美国经济更有效率，跨国公司获利能力强化。但是，跨国公司获利，能为美国多数人带来什么？公司利润的增加，养肥了公司的CEO，但并没有带来美国国内就业的相应增加，特别是没有增加收入高、有福利的高质量工作，这种情形实际上正加剧着社会的贫富差距和两极分化。
有钱的正在变得更有钱，失去工作的普通民众的情况也正变得更糟，这从奢侈品的消费上就可以看得出来。Porsche豪华轿车去年在北美的销量增加了17%﹔Neiman Marcus﹑Nordstrom和Saks Fifth Avenue等豪华百货商店的销售形势喜人﹐而那些面向平民百姓的Wal-Mart﹑Sears和Payless Shoes等折扣店的销售却萎靡不振。
虽然布什总统经常指出美国经济呈现强劲增长，但民主党则大唱反调，强调美国 经济增长显着放缓。事实上，美国今年第二季的国内生产总值增长仅有3%，较第 一季的4.5%为低。其他数据亦显示，消费开支出现下滑，而联邦赤字料将创出新 高。此外，在大选期间所创造的新职位，大多数都是低工资工作，意味着失去优薪 工作的美国人将无法找到与过去工资相若的职位。这种情况令很多美国人感到疑惑，不知道能够创造优薪职位的真正经济复苏何时才会出现。
