【大纪元7月15日讯】(大纪元记者蔡育萍﹐欧阳宇编译报导)纽约——过去十年来双薪家庭的数目大幅提升，丈夫和妻子都可赚取相当可观的薪水，而这无疑地促进了家用品买气增长和对抗经济萧条的消费支出 。6月份﹐一项新调查显示这些较高收入家庭的扩增﹐也是那些失业经理和主管同意迁往其他城市就职的数量降低54%的主因。
实施这项民调的全球职业介绍公司Challenger, Gray & Christmas, Inc. 总裁John A. Challenger 提到，” 由于有越来越多领双薪的夫妻，因此，当一方失去他或她的工作时，暂时地较易于不用那样担心的急着去找工作 ”
根据这项调查，在2004年第一季，只有23%的失业经理和为新工作迁家的主管们, 他们的配偶也有工作。相比在1995年时, 约有半数有受雇配偶的经理和主管调职。现在的数据比之下降54%。
根据最新的就业市场指数，Challenger公司对3000名求职者按季所做的调查, 当中有受雇配偶的主管同意调职的﹐低于2000年平均数44%。 Challenge公司观察到“ 从9月11日起, 求职者中的迁家率已下滑，此后，人们似乎更坚决留在家人和朋友身旁。然而，那些有受雇配偶的主管, 其迁家率的降低是较引人注目的。 其实﹐在9/11前就开始长期的显现出这样的情况了”。
十年前，Challenger表示在缩减预算解雇过程中, 失业的多数经理和主管都是男性。” 这样的现象, 近来正如同于1995年那样的普遍，妻子既没有工作的也没有一份像丈夫职位那样多的薪水。不可讳言, 如果他失业的话，尽快地找到一份新工作对他而言是至关重要的。即使这份最好的工作得搬去任何地方, 那么丈夫也要取得这个职位。
Challenger提到, ” 今天，有更多的女性经理奉献较多的时间来赚取家庭的收入。当配偶彼此于工作上有同等职位时，要求有工作的另一半离开他或她的职位是较难的，如此一来, 失业的配偶就会处在需要重新找工作的窘境了”。
来自美国劳动统计局的最新数据显示男性经理人和其他白领工作者, 其妻子也都是如同他们一样有相同职位, 而此数量仍大幅提升当中 。
在1992年，大约有730万个家庭，丈夫和妻子都是担任经理﹐专业的工作,﹐技术或销售的工作。到2002年，这些数目增加到将近1000万左右。由于这个趋势到来, 妻子于工作上的贡献也给家庭增加了不少收入。Challenger说: ” 从2002年起, 从事经理职务和相关销售工作的女性数量已持续增加，因此甚至有可能出现越来越多领有高薪的白领双薪家庭。”
Challenger也观察到: ” 虽然搬迁到新的地区可帮助加速再度受雇，但是如配偶有一份高收入，那另一方就会避免家庭有这样的情况产生，于是多数家庭多选择留在原处。
收入的增加不是拒绝迁家的唯一原因。 Challenger 也把降低因素归诸于自9月11日起, 美国人渴望想要和家人和朋友们可以有更多相处时光。 “在恐怖分子攻击的余波荡漾以及整个经济衰退, 使得大量公司裁减预算，于此之际，人们也明白人际网络的建立和与特定专业人士联系的重要性。在危机时期, 这些都是很有价值的。
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