【大纪元11月8日讯】(转自明报新闻网)医管局将获额外8亿元拨款，除了令部分表现良好的医生培训完毕后可由合约转为长期雇员，连带新入职医生如果表现良好，亦会获发增薪点。
医管局行政总裁何兆炜近日向员工发信透露，在2002年初后入职的合约医生，短期内有望加薪。
在2002年初之后，以固定薪津合约聘用的医管局医生，若获评为“有表现”者，短期内有望每月加薪1700元。医管局行政总裁何兆炜近日向员工发出的一封信透露了上述消息，并明言“人力资源部已拟定了具体的实施方案，短期内逐步实施”。
本报早前曾报道，杨永强离职前已获财政司长唐英年承诺增加1%约2.81亿款，以应付人口增长所需的开支﹔加上5亿拨款改善医院传染病设施，以及加强医护防感染训练，估计医管局明年将有8亿新资源，扣除约6亿财赤后，约有2亿新资源，但具体用途一直未见披露。
日前医管局行政总裁何兆炜向医管局员工发出的函件，终透露了该局的部署。由于面对严重的财政赤字，医管局由2002年初起，取消了新入职合约医生自动增薪的规定，改以固定薪津合约形式聘用，估计目前这类新医生约有近1000名，他们有望成为首批加薪的受惠者。
消息人士透露，由于资源有限，并非所有人都可加薪，只有部分工作评核表现良好的新入职医生才可获发放增薪点。新入职医生人工现时月薪为34,320，获加增薪点后，月薪便会增至36,020。卫生福利及食物局对此不作评论。
何兆炜在信中坦言，“新卫生福利及食物局长周一岳和医管局主席胡定旭上任后，公众对公共医疗政策的新方向翘首以待。董事局认为要维持公共医疗服务质素，首要是稳定‘军心’。”因此医管局“会全力维持基本薪酬待遇不会进一步削减，对新同事也应该按表现发放增薪点”。
他又提到去年医管局争取了一些额外拨款，继续聘请大部分合约员工和受训医生。由于医管局资源短缺，由97年起，该局便改用合约制聘请刚毕业的医科生，数年后就算有关医生考获专科试，医局也不保证会跟医生续约。但有了这笔新资源，估计明年约100名约满的医生，若专科试及格便会“有工做”。
新资源亦令部分有良好表现医生培训完毕后，有机会由合约工转为长期雇员，常埋怨“无职升”的资深医生亦有望晋升﹔部分负责支援工作但表现良好的临时工，也可改为合约工。医管局现时约有9500名合约员工，但长期雇员则有42,000名。
前线医生联盟主席尤芳智表示，有关建议显示医管局终肯正视前线医生所面对的问题，“是一个进步”，希望局方可以落实有关承诺。他又说，联盟一直有跟局方保持联系，未来亦会跟何兆炜会面，相信会谈及有关措施。
公共医疗医生协会会长黄德祥透露，“估计医管局不够钱，故不能向每名新入职医生发放增薪点，只能按工作评核决定是否有人工加。”他说，明天(周二)医协与卫福局长周一岳会晤时，会要求局长勇于面对医疗融资的政治难题，同时亦会与他讨论医疗收费问题。
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