【大纪元11月27日讯】(大纪元记者吴英编译报导)许多美国大型公司的董事会成员都有过不光彩的事迹，数量之多逼得许多美国公司在近年纷纷承诺将改善董事会。但涉及企业丑闻或被指控怠忽职守的企业经理人，能脱身继续保住工作吗?
根据美联社11月23日报导，美国能源业巨头安隆公司（Enron Corp）在2001年破产前的三位董事会成员，目前仍是该公司美国分部的主管，而世界通讯公司（WorldCom）的二位主管也有类似情况，他们在该公司沦为美国史上最严重的崩溃企业之一时，是公司的董事会成员。
当然，出事者不敢再逃避重责虽是个定理，对某些人来说，这或许真是个事实，但没有人敢于保证企业会真的实现改革董事会。这取决于这些企业是否真的有决心愿意冒险让这些曾犯过错的董事会成员留下来继续参与董事会，显然许多人似乎对过去的错误难以忘怀。
看看身兼朗讯科技公司（Lucent Technologies Inc）主席及执行长的理查麦克金（Richard McGinn）在该公司一年内被警告四次获利不佳之后，于2001年秋季被迫离开。随后，朗讯公司提早认列6亿7千9百万美元的营收。即使如此，麦克金目前仍是美国运通公司（American Express Co）董事会成员，并且是自1998年即担任现职。但现在美国运通公司可能必须重新考虑是否聘用此人，因为本月稍早，美国联邦政府官员表示，他们正在考虑对麦克金及其他二名前朗讯公司员工，提起民事诉讼，指控他们在1990年代参与涉及贿赂及贪污的沙乌地阿拉伯交易计划。美国运通公司不愿对此事评论，麦克金也不愿公开表示意见。
另一名颇具争议但仍位居多个董事会要职的主管是投资银行家肯尼士兰干（Kenneth Langone），他因为和纽约期货交易所（NYSE）主席迪克格雷索（Dick Grasso）来往密切，及其在1999年至2003年间身兼NYSE薪酬委员会（compensation committee）主席获1亿8仟750万美元薪资之事而被受争议。
纽约首席检察官伊莱特司匹蔡（Eliot Spitzer）在去年春季起诉格雷索及兰干，指控他们欺瞒NYSE董事会有关格雷索的薪资，以及在某些情况下，胁迫董事会通过这项薪资案。兰干则是被指控欺瞒董事会成员为格雷索开立1仟8佰万美元的退休金账户。
即使有此等指控，兰干依旧为选择点公司（ChoicePoint Inc）、通用电气公司（General Electric Co）、家庭补给站公司（Home Depot Inc）、百胜餐饮公司（Yum! Brands Inc）、单纤公司（Unifi Inc）等公司的董事会成员，而且在选择点公司，他还是“任免及企业管理委员会（nominating and corporate governance committee）”的主任委员。对这些指控，兰干的发言人吉姆麦卡西（Jim McCarthy）先生辩称，即使是最严厉的批评人也承认兰干先生是一位勤奋、仔细及公正的董事会成员。
招惹一身麻烦的马许麦克连南保险公司（MARSH AND MCLENNANCO.）虽然在上周解雇五位执行长，但仍然继续聘用十位公司以外的主管，而且其中身兼其他公司董事会成员的人仍持续保有这些位子。司匹蔡在10月起诉马许公司，指控理由为串通投标、操纵价格及收受佣金。
有趣的是，企业可以解雇这些有问题的主管，因为大多数这些董事会成员都没有签署聘雇合约。但大多数的公司并不会立刻解雇他们，若真的解雇，通常也不愿意谈及解聘的原因，大多数会找借口，如退休。
管理监视团体“企业图书馆（The Corporate Library）”的资深研究员保罗霍金森（Paul Hodgson）说：“通常公司不会对外表示他们解聘某名主管，因为那会立刻引起有关公司雇用该名主管的决策的质疑”。
去年11月宣布波音执行长麦可锡尔斯（Michael Sears）自仅担任六个月期间的斯普林特公司（Sprint Corp）董事会离职的新闻只有一句话，简单提到他被波音公司解雇后一天也离开了斯普林特公司。锡尔斯被撤职的理由是他曾非法为美国空军第二号收购员谋取一个管理职位，当时这个空军官员仍掌控着数十亿美元波音合约的批准权。锡尔斯上周就此项非法行为的指控提出答辩。而在他一年前离职时，股东们必须自行推测他离职的原因。
问题是，直接把真话说出来真的是那么困难吗？谎言能持续多久呢？读者或许可以想想，现在的社会有多少人愿意说真话。
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