【大纪元8月2日讯】13000新老雇员起诉国际商用机器公司IBM存在年龄歧视 ﹐美国联邦法官对此作出裁决，电脑行业的巨头之一：IBM在养老金问题上确实有年龄歧视。
据ＢＢＣ中文网８月１日报导﹐IBM曾于1995到1999年进行了养老金改革，用累计式的方法取代原有的逐年递增制，而后者使接近退休的老年雇员受益更多。
在当时的情况下，上述改革是合理的，因为它更能反映IBM雇员年轻化的特点，这些年轻的雇员同一些传统工业相比，可能愿意提前动用他们的养老金。
不过，IBM计划对这一裁决提出上诉，并强调，这一决定可能会影响到大约400家美国公共行业。 IBM始终否认它的养老金制度具有歧视性。
但是，有文件显示该公司想通过90年代的改革节省数十亿美元的资金，并且用其中的一部分来提高该公司高级经理们的养老金额度。
联邦法官在裁决中提到，该公司从养老金改革中节省的资金占它1997年利润的7%﹔占2001年利润的13%。
法官尚未对相关赔偿做出裁决，而IBM很可能抢先一步提出上诉。
此间外界都在急切等待美国国税局的裁决，该机构一直在研究IBM类型的养老金是否合法。
据养老金咨询专家华森的看法，美国各行各业加在一起，总共有大约两百万雇员的养老金都是IBM类型的，这一庞大的数字很可能把这起官司继续推进。
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