【大纪元7月12日讯】〔自由时报记者洪素卿╱台北报导〕ＳＡＲＳ疫情远离台湾之际，健保局针对ＳＡＲＳ相关医疗费用奖励计算方式却引发基层医疗人员不平之声。
对于健保局打算采取“齐头式”平等，对所有绩优医院不论收治几名病患、贡献度是否有差异，一律按“上年度同季健保局核付医疗费用”加上四点五％给付的计算方式，让不少在第一线“拚命”抗煞的基层医疗人员感到“很受伤”。
疫情初期，多数医院眼见台大医院因为收治ＳＡＲＳ病患一家，门诊量巨幅下滑，对ＳＡＲＳ患者避之唯恐不及；政府为鼓励医院投入抗煞，因此祭出奖励办法。
据了解，由健保局等单位提出的第一个版本奖励办法，系针对各医疗机构投入疫情防治的贡献度、危险度，包括收治患者数、提供病房数，以及是否被指定为专责医院等酌予加分，如拒收病患、发生院内感染等，则予以扣分，配合支援其他医疗机构或教育训练等则特别加分，加总计分后，依据得分高低给予不同等级补助。
但此案送交行政院后，因为不少财团医院反对，并没有顺利通过，反而是后来“齐头式平等”的奖励方式获得青睐；新版本的奖励方式，凡是被列入绩优医院者，健保局都将依据上年度同期健保局核付的医疗费用加上四点五％后给付。
对于这种齐头式平等、实质上不公平的奖励方式，让一些实际抗煞的基层人员为之气结；医院高层对于这些反弹声浪也非常头痛。
他们指出，在医院总额实施之后，不少过去拚命冲门诊的医院今年第一季门诊量大幅下滑，有的跌幅高达两成以上，如今齐头式平等的奖励方式，不只保障他们可以有去年的水准，甚至还多给四％以上，一来一回实际奖励幅度相当惊人，而其中部分医院真正医治的可能病患其实少得可怜。
一位医院高层十分感慨地说，“抗煞的时候，能推就推，分钱的时候，拚命抢钱”，“齐头式平等不仅违反正义与公理，也真的会让本来已经只有‘一息尚存’的医疗改革，完全没有生存空间。”
〔记者魏怡嘉╱台北报导〕抗ＳＡＲＳ绩效卓著的医院，健保总额医疗费用，最高可较去年同期加计四点五％核付。
对于有医界人士批评抗ＳＡＲＳ奖励及补偿办法齐头式平等，对全力投入抗ＳＡＲＳ的医院并不公平一事，健保局官员表示，健保医疗资源有限，奖励及补偿办法是希望将ＳＡＲＳ对医院的冲击减到最低，站在国家整体医疗上，大家是一体、共同合作的，不应着眼于分配多寡的问题上。(http://www.dajiyuan.com)
