【大纪元10月29日讯】大纪元记者综合报导/ 香港政府原为消除社会和工作岗位上歧视和不平等情况而成立的法定机构“平等机会委员会（简称平机会）”，内部最近却发生聘员被无理解雇事件，严重破坏成立的宗旨。原定于下月一日履新的平机会行动科总监、爱尔兰人权专家余仲贤，未及上任突然被新任平机会主席王见秋解雇，理由是余早前曾向报章表示愿意参与香港反种族歧视条例立法的言论，超出职能范围；余批评王“专横、武断”。事件掀起学界及民间团体的“倒王”潮，质疑王见秋没资格担任主席，要求特首董建华取消对王的委任。
对于外界要求特首取消委任王见秋为平机会主席，特首办发言人回应指出，曾任上诉庭法官的王见秋有深厚的法律底子，积极参与社会服务，是平机会主席最理想人选。
损平机会公信力
事件引起市民关注，市民纷纷致电电台“烽烟(phone in)”节目，批评王见秋损害平机会公信力，要求政府向公众交代解雇余的理据，并警告董建华勿再运用特权来“保住”王见秋，“这个令市民好讨厌”。
余仲贤日前在多名人权组织代表、学者陪同下召开记者会，详细披露“被飞”经过。他指出，在今年五月获平机会五名委员，包括前任主席在内的胡红玉挑选为行动科总监，作为主席的第二把手，统筹投诉工作。至七月中，平机会宣布委任余为行动科总监，他在接受英文《南华早报》等两份报章访问时谈及，如果有机会，他愿意参与香港反种族歧视条例的立法。
“我不会走，应该是你走”
直至八月一日，余仲贤特地从北爱尔兰到香港与新上任的平机会主席王见秋会面。余指出，在十分钟的会面中，王称余谈及有关香港反种族歧视条例立法的问题是在做职权以外的工作，又称余的任命是绕过其委任。余转述王说：“我在未来三年是平机会主席，我不会走，应该是你走。”
及后，平机会行政及规划总监陈奕民以长途电话联络身在北爱的余仲贤，暗示“主席与余先生有很多不同的观点及处事方法，会否考虑回到北爱旧时岗位工作？”
余仲贤要求王见秋公开交代解雇他的理由。他强调，王见秋专横和武断的行为，是违反自然公义的规则和程序。
退休大法官、新任平机会主席王见秋随后接受传媒访问时，指摘前主席胡红玉在公布聘请余仲贤为行动科总监之前，没有知会他；在与胡红玉通电话时，王说：“我还要做三年主席，你这样做不但是pre-empt（绕过）我，对我更是很大羞辱。”并在胡邀请他出席联合记者会时说：“You are planning my funeral. I am not going to my own funeral.（你在筹划我的葬礼，我不会出席我自己的葬礼）。”
平机会委员之一余秀珠承认，该项报导好像在说胡红玉要设计一个陷阱让王见秋踩进去，但“我所认识的胡红玉不是这么小器”，她相信胡不会因为针对某人，而令整个香港受损。
“You are walking into your own funeral.”
据消息人士对《苹果日报》指出，王见秋对胡说的话，应是“You are walking into your own funeral. I am coming in for 3 years. Why are you trying to pre-empt me?（你是在走入你自己的葬礼──意即自找麻烦）。我将入来（平机会）做三年，为什么你想要绕过我（为我作决定）？”
据了解，平机会于五月已决定聘请余仲贤，并于六月底、七月初胡红玉离港前已准备有关公布；政府于七月二日凌晨才通知胡将委任王为下任主席；七月十七日胡返港公布余的任命；十八日胡致电王，提到余时，王就说了“葬礼”言论。有关的联系，胡都有纪录和证人可以作证。
平机会致力消除基于性别、婚姻状况、怀孕、残疾及家庭岗位而产生的歧视。此外，平机会亦致力消除性骚扰及基于残疾的骚扰及中伤行为，促进男女之间、伤健之间、有家庭岗位和没有家庭岗位人士之间的平等机会。
事后，平机会向余仲贤表示愿意赔偿两个月薪酬、福利及津贴共约三十万元，但遭余拒绝。根据合约，余的年薪及福利津贴达一百七十万元。
获酌情支双薪360万
不过，相比于王见秋的薪酬，余的只是小巫见大巫，因为政府给王双重支薪。据香港媒体报导，平机会主席的年薪有六十五万元，王要求特首打破惯例，让他在领取平机会薪水之余继续支取每月六万元的长俸，而特首为了尽快让前平机会主席胡红玉离职、为了尽快落实平机会的接任人，运用酌情权批准了这个罕有的安排，让市民及纳税人每个月支付两份薪水予王见秋，让王每年的薪酬及福利津贴高达三百六十万元。
听众沈先生致电香港电台节目《千禧年代》，直言觉得“反感，因为觉得事件中有人滥权”，认为事件影响了平机会公信力。在港台另一节目《自由风自由Phone》，听众李先生质疑“老懵董聘请的都是垃圾”，促请政府就有关事件向公众作出交代。陈先生则声言，无论王见秋需否辞职或负责，都要让市民看到公平的结果，他更警告董建华：“不要再用特首特权，这个令市民好讨厌。”不少市 民亦致电商业电台节目《风波里的茶杯》， 批评王见秋领取两份薪金是浪费公帑，又质疑“如果特首不批准，他做不做？”
立法会议员何俊仁表示，可能在立法会民政事务委员会跟进事件。他认为有关事件削弱了平机会的公信力，“如果平机会没有公信力，怎样可以执行跟人权有关的法例呢？”
影响港信誉国际形象
立法会议员涂谨申指出，余仲贤是在北爱尔兰少数族裔委员会任职，在国际上有知名度，若事件涉及不公平、不合理的解雇，将会影响香港的信誉及国际形象。他认为香港民政事务局亦应了解事件，应要求王见秋交代终止合约原因。
有报章社论“强烈要求特首及特区政府清楚解释为何在财政紧绌、在大谈紧缩开支的时候还要为王先生大解悭囊，还要慷纳税人之慨呢？”
对于有平机会委员批评，上周五平机会发新闻稿指“委员全力支持”王见秋解雇余仲贤的决定，与事实不符。委员之一周永新表示，在九月会议上大家讨论过余的聘任，并授权王全权处理，但这并不代表“全力支持”王的决定，因为当时王仍未有决定。
漠视国际公约港人权
有多年研究人权工作经验的香港浸会大学社会科学院助理教授郭凯仪，指根据联合国人权委员会有关监管平机会等组织的《巴黎原则》，列明这类机构人员可向新闻界发表言论，成员亦要有稳定性。她认为身为平机会主席的王见秋若知而不行，是漠视国际公约，影响香港将来的人权发展。
社区组织协会主任何喜华批评王见秋不尊重基本人权，漠视雇员权益，均反映王没资格再担任平机会主席，何说：“他（王见秋）对《巴黎原则》竟然一无所知？若知而不行更令人失望。”何喜华说，雇主如果可以随时解雇员工，平机会多年来保障人权的工作都是白费。他要求王应立即辞职或由特首取消其委任。
或游行集会促王辞职
另外，共九个民间团体亦发出联署声明要求王辞职。社区组织协会将与多个民间团体商讨发起游行集会抗议，并致函特首要求王见秋辞职。
香港人权监察总干事罗沃启指出，余仲贤对种族平等的认识较王见秋还要多，将余辞退是香港的一大损失，并形容王“驱逐”人才是对不起香港。
(http://www.dajiyuan.com)
