【大纪元2024年07月08日讯】（大纪元记者侯骏霖台湾台北报导）台湾科技业的人才需求持续扩大，在缺工浪潮下，除了祭出加薪、奖金等措施，1111人力银行8日最新调查发现，不少企业已开始扩大征才科系，或透过产学合作、下修学历门槛等多管齐下方式广纳人才。
1111人力银行发言人何启圣表示，科技业目前在资料库中有超过14万笔工作机会数，为近年高峰，显示科技人才需求日益扩大，甚至在AI快速发展下，金融业、传统制造业也向理工人才招手，具备专业技术的人才将越来越抢手。
为了抢人留才，调查显示，有7成6科技业今年有调薪计划，且超过半数采全面调薪，科技业还会以优渥年终、绩效与激励奖金、员工旅游、分红配股等策略来提升留才诱因。
针对人才缺口，企业解决之道包括扩大征才科系40.3%、产学合作34.2%、下修学历门槛28.9%、跨产业抢才20.1%，以及向国际人才招手9.6%等方式多管齐下。
何启圣认为，人才不足已成为科技业快速发展的一大瓶颈，多数企业仍以在地人才为主要求才方向，除了传统的电资、资工领域，科技业近年也大力向理工领域的机械、材料、纯数等科系招手，盼透过产学合作，在兼顾学生就学和就业的教育模式，让人才可毕业就与企业无缝接轨。
何启圣进一步表示，调查发现有近1成企业关注到进用国际人才的趋势，期待政府放宽外国专业人才门槛、延长留台工作年限、增额录取外籍生等方式，为产业界带来更多元的人才，促使台湾企业打开国际知名度。
在讨论科技业人才短缺现况的公听会中，民众党立委张启楷表示，台湾AI半导体业蓬勃发展，但是否企业用电无虞、缺少人才都是需要正视的问题。他认为，台湾不能只有硬体设备，应重视软体发展，一样可以卖服务赚钱，而少子化时代，台湾如何引进国外优秀人才，也是需要努力的方向。
民众党立委葛如钧说，为了常保国际竞争力，台湾不仅要成为全球AI发展中心，也要成为人才摇篮，目前政府单位、大专校院一年约能培育1万2千多名相关人才，但产业AI人才缺口却高达2.4万人，希望透过公听会能找到解方，未来将全力在立法上给予协助。
台湾大学电资学院院长张耀文指出，人才是产业与国家发展的根本，目前科技产业缺工的成因包括少子化、人才外移、理工人才占比下滑等问题，解决方式可分为短期的职业训练、产学合作，中期的女性投入科技业、引进国际人才，长期诸如理工人才占比的提升，作为科技业缺工解方。
责任编辑：吕美琪
