【大纪元2024年07月17日讯】（大纪元记者赖玟茹、郑琦台湾台北报导）面对缺工问题，台电拟与劳动部协调开放移工投入配电相关工程，劳动部长何佩珊17日表示，劳动部已和经济部建立对口，研究如何解决台电缺工，由于台电需要有一定技术、语言能力的劳工，建议可先从国内寻找，例如与技职学校合作或延揽侨外生。
台电目前配电外线工程高度仰赖外包人力，台电日前指出，未来4到8年承揽配电外线工程包商所需人力约1千至2千人，原因是目前相关人力平均年龄约60岁，将面临退休潮。而配线工程领班薪水每月10万元，助手也有5到7万元，“但非常辛苦，不好找人”，盼获补充性人力，执行台风季前修剪树枝、地下电缆检修等作业。
目前“配电工程管路”部分已可引进外籍劳工，但“配电外线”涉及技术性较高且受法令限制，台电表示，若可以引进外籍劳工，前期可从事技术性较低的劳务工作，逐步学习语言及技术，并于取得相关证照后再从事技术性工作。
对此，何佩珊17日接受网路节目专访时表示，已经与经济部建立对口，研究如何解决台电缺工问题，但因为台电需要的劳工，需要有证照、一定技术、语言沟通等能力，这不是引进移工就能解决。
何佩珊指出，台湾中阶技术人力缺乏是长年的结构性问题，除了少子化因素外，还有教改以来，技职体系长年被忽略所致。
她说，台电缺工人数约1、2千人，即便是引进移工也需花好几个月来培养，经济部应长线思考，像是与技职学校合作“向下绑人”，锁定技职人才补充人力，或找已经具备基础语文能力的侨外生等，再去考试会容易一点。
不过，她提到，目前台电的缺工是外部承包商的缺，不是台电的缺，在层层下包的结果，能提供的劳动条件相对较差，就比较难吸引到人才。
解决家庭照顾缺口 劳动部正研拟“照顾留停制”
此外，台湾将迈入超高龄社会，许多劳工可能会因为家庭照顾问题，选择退出职场，对此，何佩珊说，目前正在研拟照顾留停制度，有点像是育婴留停制度，盼能比照育婴留停能够给薪。
何佩珊也说，照顾留停制度是长期的，目前评估几种方式，会试试有薪水、假比较长的，让一般劳工遇到必须负担照顾责任时可以用到。
9月审议最低工资 调涨是趋势
明年基本薪资调涨与否，备受关注。现行基本工资为月薪新台币2万7,470元、时薪183元。最低工资法今年正式上路，明确将社会参考指标入法，稳定调整最低工资，首届最低工资审议委员会，预计第三季召开，外界相当关切进度。
何佩珊表示，将在今年9月召开最低工资审议委员会，对于明年基本工资是否有机会上修，她说，这是一个趋势，审议一定要考虑“消费者物价指数”（CPI）变动情况，今年CPI高，物价通膨指数严重，这部分一定要列入考虑，也希望可以给劳工更好待遇。◇
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