【大纪元2024年07月15日讯】（大纪元记者庄瑷筠台湾台北报导）2024技职教育年会于15日登场，技职学生减少与产业缺工息息相关，教育部技术及职业教育司长杨玉惠认为，应思考如何融入AI提升技职教育，培育产业真正所需的人才；劳动部劳动力发展署训练发展组长沈文丽表示，年轻劳动力短缺，积极推动促进中高龄者就业的相关补助。
根据教育部统计， 近十来我国大专校院技职体系学生占比逐年减少，整体呈现下跌的趋势，10年来降幅达5.41％，我国技职人才面临培育失衡危机及技职教育发展困境。
国立台湾师范大学工业教育系教授胡茹萍表示，技职教育分为职业试探阶段、职业准备阶段，职业继续阶段等三个阶段，目前最需落实的就是职业试探阶段；去年在搜集《技术及职业教育政策纲领》相关意见时，在国小方面也认为国小阶段跟技职无关，其实重要的是要让学生逐步探索，在不同学习阶段逐步了解自己未来的职涯发展。
在教学端部分，杨玉惠说，除了对焦产业人才需求进行培育外，如何融入AI也是重要议题。如机械业界现在要走向智慧机械，透过AI技术来协助，不仅可以节省人力，也能提升工作效率，因此学校的机械相关科系，应如何培育学生的AI素养，课程中加入AI元素，甚至由教育部协助学校增添相关设备提升AI技术援助等，近期会邀请学者专家提供建议。
在开发劳动力方面，劳动部劳动力发展署训练发展组组长沈文丽表示，教育的人才培育包含道德、价值观等做人的道理，而职业训练的人才培育，则是提供反复训练，以提升专业技术，帮助他获得工作。
沈文丽说，除了跟政府单位、民间团体，还有大专校院以及企业共同合作职业训练以外，劳动部也有自办训练，大多是民间无法自行办理的，例如重机具、车床洗床、焊接等等，也会邀请坊间工协会共同来参与。此外，针对在职训练的部分，劳动部鼓励事业单位为员工办训，提供训练补助费用，最高可全额补助，协助企业培育员工。
沈文丽坦言，因少子女化的关系，目前在学校方面招生越来越难，年轻劳动力真的越来越少了，因此劳动部也积极推动针对促进中高龄者就业的相关补助，也建议各产业善加运用。
国家发展委员会人力发展处处长谢佳宜表示，未来劳动力年龄将从25至44岁提高到45至64岁，如何因应劳动力老化，创造高龄友善工作环境成为重要课题。
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