【大纪元2024年05月09日讯】（大纪元记者杨日香港报导）“线上工作”的新工作模式越趋普遍，不少雇员在非工作时间，被要求利用通讯工具工作，即变相“隐形加班”，但却不获补偿。工联会立法会议员黄国日前就相关问题作出质询，劳工及福利局局长孙玉菡昨日书面回复指，逾时工作只应在无可避免的情况下进行，并应减至最少，且应以补假作偿。
孙玉菡回复提问时指，在不违反《雇佣条例》及《最低工资条例》的前提下，雇佣双方可订立合适的雇佣条款及条件，包括工作时数及超时工作的补偿安排等。而雇主与雇员在正常工作时间以外线上工作，有不同的需要或协定。
当中劳工处会经由不同途径，包括人力资源经理会及行业性三方小组，鼓励雇主采纳良好人事管理措施，包括建议雇主应以合理和公平的原则订立雇佣合约条款，并提醒雇主在安排雇员使用网络或电话等通讯工具进行遥距工作时，应充份咨询雇员及与雇员协定工作时数，以及超时工作补偿安排等。
对于有公务员同样反映，经常被要求在非工作时间线上“隐形加班”，但不获任何补偿。孙玉菡称，据现行政策，逾时工作只应在无可避免的情况下进行，并应减至最少。逾时工作通常应以补假作偿。如在逾时工作后一个月内，无法或不大可能放取补假，合资格的公务员可获发逾时工作津贴。各政策局及部门会在符合现行政策下就公务员的逾时工作作出适切的安排及补偿。◇
责任编辑：陈真
