【大纪元2023年05月01日讯】（大纪元记者黄玉燕台湾台中报导）疫后大缺工，劳动部祭出“改善缺工扩大就业方案”，鼓励劳工投入缺工产业，从“劳工就业”、“雇主进用”两面向给予补助。台中市议会1日进行民政业务质询，多位议员指出，台中市府推动“乐龄就业五告赞”促进中高龄求职，但近日发现就业服务处网站的“中高龄就业服务及资源”，一堆政令宣导，工作职缺竟“无半项”。他们批，市府对于中高龄就业服务的成效差，且网站设计不实用，要求改善。
议员张玉嬿指出，市府推动企业雇用中高龄就业，近15个月发放企业雇用奖助、持续雇用65岁以上、补助失业者就业等奖励金共451万元，平均单月统计的企业家次、人次都偏低，政策成效有限，配套措施有待突破，也应加强宣导。
针对劳工局就业服务处网页，张玉嬿说，一点进“中高龄就业服务及资源”，只有“各就业服务地点及联络方式”、还有一堆满满文字的政令宣导，通过层层连结点进白金职人、不老高手专区，路径的重复连结太多，点了半天也找不到职缺，网页设计不实用、也不友善。
谢志忠指出，反观民间的人力银行，只要写上“中高龄求职”的关键字，各种职缺、工作机会清清楚楚，劳工局的网页应该改版，要有完整分类的职务，落实看得到、用得到，在中高龄就业服务专区要找得到工作机会。
黄守达指出，安心即时上工计划到6月底停止，现在媒合推介上工人数有7550人，仅3229人进用结束有提供后续的就业服务，剩余的4321人有多少是中高龄就业者？劳工局应思考如何协助。
王立任则指出，中高龄劳工就算就业后，一样要面临长辈与孩子要照顾、健康状况、雇主对年龄的顾虑影响到薪资等问题，他要求市府要针对需求加强改善，促进更友善的中高龄就业环境，提高就业意愿。
议员们建议说，LINE很普及，劳工局应建立适合中高龄行业群组，根据个人失业前的类似行业，快速针对失业者做职业推介。此外，市府更应选定适合中高龄的职类，由市府权管机关或事业单位扩编员额，专案办理优先雇用，破解中高龄求职者的困境。
另对于近期劳动部“疫后改善缺工扩大就业方案”，鼓励劳工投入缺工产业。黄守达要求，台中市政府也应提出配套或加码方案。
责任编辑：筱珮
