【大纪元2023年12月05日讯】（大纪元记者肖婕澳洲悉尼编译报导） 全国高等教育工会（NTEU）的一项新研究发现，澳洲近10万大学员工被少付工资，总额近1.59亿澳元。其中受损失最大的是大学的临时学者。
分析显示，自2009年以来，32所高等教育机构共发生了55起工资克扣（少付工资）案件，其中大多数发生在2014年以后。97,555名大学员工总共被少付工资1.587亿澳元。
报告显示，墨尔本大学的员工损失最大，3万多名临时工被少付4500万澳元工资。
其次是卧龙岗大学（UOW）员工，被少付了1800万澳元，涉及临时工工资和退休金；再次是悉尼大学的员工，被少付了1470万澳元，主要是临时工工资。
据澳新社消息，高等教育工会表示，该报告并未描绘出该行业欠薪的全貌，仍有8起工资克扣案件还在法庭的审理当中。
该工会全国主席巴恩斯（Alison Barnes） 说，这些数据令人震惊。
“工资克扣在澳洲的大学中如此普遍，这是对当前治理模式的严厉控诉，”她说。
“工资克扣对大学员工的生活造成了极大的影响。这可能意味着难以购买日常必需品，无力支付账单或被迫承担额外的工作。”
根据研究报告，维州是大学工资克扣最严重的州，总共少付员工7500万澳元，其次是新州6500万澳元，塔州1100万澳元。
该报告发布之际，联邦政府正试图通过新的工作场所法律打击工资克扣。
上周在众议院通过的法律规定，故意少付员工工资的雇主将会面临最高10年监禁。
参议院会于明年2月对这些法律进行辩论。
巴恩斯说，大学行业的工资克扣水平是由雇用过多的临时工推动的。
“拿着百万年薪的不负责任的校长们在对这场危机负责，几乎没有人问责，”她说。
“如果大学要最终成为模范雇主，那么我们就需要利用州和联邦的权力包括资金，结束雇用临时工带来的祸患。”
随着对莫纳什大学、新南威尔士大学、科廷大学、迪肯大学和查尔斯达尔文大学数百万澳元的欠薪审计或法律诉讼的最终完成，未来几年，主要涉及超负荷工作的临时学者的欠薪账单肯定会增加。
在教育部长克莱尔（Jason Clare）呼吁大学通过《大学协议》程序成为“模范雇主”后，高等教育工会利用了这些数据呼吁进行重大的治理和问责制改革。
该工会还希望将政府资助与把临时工转为正式工的大学挂钩。
公平工作专员署（FWO） 最近对新南威尔士大学采取了法律行动，指控其“故意”将工资发放搞得一团糟，以致于几乎无法确定临时学者的工资是否过低。
墨尔本大学也面临法庭的指控，原因是该校扬言，临时工如果要求超出合同时间的额外工资，就不会被重新雇用。而且该校的企业文化默许少付工资。
责任编辑：岳明
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